今年一季度纺织品服装贸易进出口实现双增长，其中出口增长15.1%，进口增长19.7%。市场的好转拉动了企业的用人需求，由此，服装行业又开始了新一轮的揽才计划。

　　据统计数据显示，2010年上半年服装行业受行业复苏利好形势影响，人才走势大幅上扬，与去年同期相比人才需求翻了一番。其中需求量最大的五个热门职位分别是：服装设计师、制版师、销售职位、设计助理、样衣工。

　　服装设计师

　　职位热度：★★★★★

　　最新统计数据显示，服装设计师占有效职位数的7%，成为2010年上半年服装行业五大热门职位之首。服装设计师的主要职责是：1、负责管理某品牌产品的设计方向；2、确定初步设计定型；3、以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位；4、按规定时间完成产品系列设计图稿；5、跟进初版制作完成。设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。

　　专家介绍，毕业生想要进入这一行业，可以先在服装生产与销售企业从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作，在此期间积累经验。他还特别强调，优秀的设计师必须对流行元素很敏感，而这些不仅需要学校的专业培训，还需要工作中的不断积累。

　　服装制版师

　　职位热度：★★★★

　　最新统计数据显示，排在热门职位第二名的是服装制版师，占有效职位数的6%。服装制版师通常也叫打版师。制版是一项技术性很强的工作，制版师负责对设计师的设计进行补充和发挥，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。换句话说，设计师只能画，不能做。从设计师的灵感到能穿在人们身上这个关键的环节就由制版师来完成，所以企业相当重视制版师。

　　专家介绍，目前服装制版师紧俏，月薪在3000元左右，最高月薪可达20000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作经验决定。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的工作经验还是必不可少的，也是企业招聘的基本的要求之一。

　　销售业务员

　　职位热度：★★★

　　一直是招聘“常青树”的销售职位这次也榜上有名，位列第三，占有效职位数的5%。在经济增长迅速的时期，企业必须确保拥有能为公司增加收入的人才，因此销售职位在招聘中总是排在前几位，这次也不例外。其实，不仅仅是服装行业大量需要销售类人才，可以说各个行业对销售员需求都非常旺盛。

　　专家介绍，除了一般的门店销售之外，中高端的销售人才也是企业急需的。好的销售人才需要具备相关财务知识，懂得看销售业绩报表，还要具备成本核算控制的能力。目前国内优秀的高级销售人才的年薪可以达到40～50万元左右。

　　样衣工

　　职位热度：★★

　　最新统计数据显示，样衣工占有效职位数的4.5%，名列2010年服装行业热门职位第四。广州海关近日发布的统计数据显示，广东今年服装出口明显好转，5月份广东出口纺织服装近130亿美元，比去年同期增长15%。随着企业的经营状况好转，对技术工人的需求也开始增长，成为服装才市场的“香饽饽”。技术工普遍月薪多在1500元以上，有的甚至高达两三千元。

　　专家介绍，服装专业的中职生由于在学校已经接触了服装制造的专业知识，如色彩搭配、面料选择以及电脑设计等，进入生产一线后能较快上手，在较短时间内成长为技术型一线生产骨干，受到了企业的一致欢迎，其薪酬也逐渐接近本科生的薪酬水平。

　　服装设计助理

　　职位热度：★★

　　服装设计助理占有效职位数的4%，位列热门职位第五。服装设计助理基本的工作内容包括：把设计师的手绘稿画成电脑稿，或者按设计师的指示修改图纸；标注工艺、面辅料说明；帮助设计师收集、整理设计资料；帮助设计师与打版师之间进行资料文件的传递和沟通等。

　　专家表示，有人认为设计助理其实就是打杂的，工作十分的琐碎，却忽略了通过这些琐碎的工作去加深对设计的了解。如果公司能够提供一个设计助理向服装设计师的转型通道，那对于那些肯学、积极向上的设计助理而言，成为一名设计师就不是可望而不可及的事情。这个职位的要求不高，但要有一定的服装制作基础。对于很多服装专业刚毕业的大学生而言，是个不错的选择。