为H&M、Gap和玛莎百货(Marks & Spencer)等西方品牌生产服装的孟加拉服装工人，近期在首都达卡制造了一场骚乱，他们愤怒地烧毁汽车，并抢劫商店。通过这种方式，他们的工资上调了80%。

　　他们是全世界工资最低的服装工人。此次上调最低工资标准将从11月起生效，他们的月薪将从23美元涨到43美元。这是4年来他们的第一次涨薪，而在此期间，食品和燃油价格大幅飙升。不过，当局没有按照他们的要求将最低工资标准上调到每月75美元，这令工人们感到愤怒。

　　“这点钱不够工人们及其家人维持生计。”孟加拉全国服装工人联合会主席阿米鲁•哈克•阿明(Amirul Haque Amin)表示。该工会大约有2.3万名成员。“包括食品、衣服、居住和医疗等在内的生活成本越来越高。”

　　孟加拉当局逮捕了三位著名的劳工维权人士，指控他们骟动骚乱。这三人否认了这一罪名。

　　然而，对于希望躲避中国工潮和劳动力成本上涨影响，把更多生产转移到亚洲其它制造业中心的跨国零售商来说，孟加拉工人的愤怒无异于一记警钟。

　　孟加拉、越南、柬埔寨和印尼等亚洲制造业中心虽然起步时成本比中国更低廉，但随着食品及其它生活必需品的价格上涨，也面临着不断增多的劳工运动和巨大的涨薪压力。

　　“该地区各个劳动力成本低廉的国家中，不存在涨薪压力的国家不多。”

　　总部位于孟加拉的“亚洲虎资本”(Asian Tiger Capital Partners)执行合伙人伊弗提•伊斯兰(Ifty Islam)表示，“雇主支付极低工资的能力正在不断减弱。”

　　遍及亚洲各地的涨薪要求，反映出在这些增长速度超过西方（它们的市场）的经济体，就业机会正不断改善。

　　“亚洲经济增长迅速，充满活力，这对工资构成了上涨压力。”伊斯兰表示。

　　在柬埔寨，政府近期把最低工资标准上调21%，由每月50美元上调到61美元。这低于柬埔寨273个工会中较激进分子所要求的水平，但工人们没有真的举行为期3天的全行业罢工。

　　在越南，在高达9%的通胀率冲击下，工人们去年共举行了200次罢工。例如，去年4月，一家台资鞋厂近万名工人举行罢工，要求加薪。

　　在印尼，地方当局不断上调最低工资标准。印尼工会颇有势力，拥有数百万会员，在劳资谈判中发挥着关键作用。

　　2008年，雅加达把本地最低工资标准提高10%，至每月近100美元，但该国偏远地区的工资仅为这一水平的一半。

　　不过，印尼纺织业也发生了多起罢工，上月在万隆就发生了一次为期一天的罢工，来自各纺织厂的4万名工人上街游行，抗议电费屡次上涨。

　　“物价飞涨，而我们许多会员都要养家糊口，送孩子上学。”西爪哇省服装业工会主席穆罕默德•帕蓬(Mochammad Papon)表示。该工会成员来自14家纺织厂，大部分是女性。他们正计划本周发动罢工，要求加薪。

　　在印度，芬兰手机制造商诺基亚(Nokia)、德国汽车配件制造商博世(Bosch)、韩国的现代(Hyundai)、沃尔沃(Volvo)，以及无数本国企业都面临着不断涌现的劳工运动。

　　但谈到工人们的愤怒，哪个地方都没有孟加拉强烈，就连该国总理谢赫•哈西娜•瓦吉德(Sheikh Hasina Wajed)也表示，现行的最低工资“不仅太低，而且不人道”。

　　孟加拉上次上调最低工资是在2006年，自那以后，当地粮食价格上涨了31%左右。而那次上调最低工资之前，该国整整12年没有调整过最低工资。Sommilito服装工人联合会主席纳兹玛•阿克托尔(Nazma Akter)表示，工人们“想挣钱维持生计，却几乎无法糊口，日常用品对他们来说都十分昂贵。”

　　工厂主们表示，上调后的最低工资标准在当前全球市场上算很高的了。但达卡一位致力于维护劳工权益的人士寇斯德•阿兰(Korshed Alam)表示，从上世纪90年代以来，工人们的购买力明显减弱。他表示：“他们的愤怒完全情有可原。”

　　然而，在涉及服装厂老板的利益方面，孟加拉当局较为敏感。在该国议会的300个席位中，服装厂老板占据了29个。还有许多议员在服装厂入股。批评人士表示，这些利益关系使得当局不愿真正与劳工团体打交道。

　　“根本不存在什么劳资关系。”阿兰表示，“他们的态度完全是傲慢和专制的。工厂主和政府自认为在帮助工人。他们不把工人当工人看——而是象对待乞丐一样对待他们。”