近来，产业梯度转移被提得很响，受益于内地宽松的投资环境，大批沿海企业纷纷内迁，河南更是成为服装行业投资的一个热门地区。郑州曲梁服装城、郑州纺织工业园等服装产业集聚区的冒尖，一度把河南的服装制造业推到了镁光灯前，女裤甚至成为河南的一张名片，河南服装行业发展可谓一路向好，迎来了一个新的春天。
　　
　　利好中也有隐忧，河南服装行业虽已做大，但如何做强，如何成为中国服装行业的领军企业，是河南服装企业亟须关注的一个问题。其中，企业管理的规范化是关键。服装产业研究专家、博思人才网负责人李金保表示，河南虽有丰富的人力资源，但是真正做到与国际接轨，首先要在管理上始终保持领先地位。这就需要企业家们练好用人的“内功”。
　　
　　企业在发展到一定时期的时候，都会不同程度遇到人才瓶颈。在服装行业，专业人才匮乏、企业间人才流动频繁等，使企业用人机制难以完善，企业长远发展也就无从谈起。他说河南服装行业人才供需总体上有五个大方面的变化：
　　
　　行业规模发生变化。以郑州区域为例，相比于4年前，整个服装行业的产业规模扩大了2.5倍左右。服装制造产业集聚区初具规模，形成以郑州纺织工业园、新密曲梁服装产业区、安阳及商丘针织产业，还有濮阳、周口、驻马店等众多专业服装产业聚集的地区。服装零售批发业形成了以大商新玛特、丹尼斯、印象城、百盛、千盛、宝龙、银基商贸城、世贸商城、天隆服装城、锦荣商贸城、钱塘衣城、金城服饰广场等为主的流通渠道。
　　
　　行业地位有了明显变化。河南服装行业在国内服装行业已经由从属地位跻身于主流区域，在男女裤行业的产品设计、产业格局、行业发展等方面已经拥有了强势话语权。省市各级政府倍加重视，陆续出台各类关于服装行业的发展规划和支持办法，政策倾斜明显增强。
　　
　　行业的发展水平有了较大提高，经营模式发生较大的改变。优秀的服装企业纷纷开始由批发市场转向专业市场，由模仿跟从转向独立研发，由前店后场转向规模作业，由粗放管理转向精益生产，由个体经营转向公司化运作。特别在部分行业领军企业的示范带动下，大批企业跟进学习，整体发展水平增幅很大。
　　
　　行业的职业化程度有了较大的提高。伴随行业发展，服装职业经理人阶层兴起，从业者素质有了很大提高，带动了整个服装行业的技术研发、生产制造和销售服务水平的大幅提高。
　　
　　人才匮乏问题凸显，制约行业发展。虽然行业整体水平提高，但是高端管理人才、技术人才严重匮乏；行业的快速发展，一线劳动力技工的招收越来越难；管理水平低下、薪酬绩效随意，造成人才供需矛盾的加剧。

　　李金保说，目前河南服装行业从业门槛较低、产业发展速度较快导致人才供需失衡，产品开发和品牌建设相对滞后，这是行业在快速发展的过程中，各种因素积累而成的结构性矛盾。在企业发展初期，许多企业没有建立人力资源模块的意识，造成了今天人才极度匮乏的局面。
　　
　　服装行业的人资之惑，迫在眉睫、亟待解决！而河南服装行业若想突破管理瓶颈，成为行业龙头，势必要完成人才资源的优化和转型。