春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。（1月25日　北京晨报）

　　现在，一些企业单位用苛刻的管理规定，试图营造出快马加鞭的工作氛围：有事请假要扣钱、歇产假被纳入下岗人员行列、情绪不好也要坚守岗位，这样的工作环境与现代企业管理理念背道而驰。

　　不让职工请假，甚至要求职工带病作业，侵犯了职工的合法权利。有人说“饭碗比福利更重要”，我国目前的社会发展阶段来看，“被全勤”更多的反映了劳资双方力量的博弈，资本的逐利性决定了其要最大限度的降低生产成本、追求利润。“被全勤”无疑是劳动者权利受伤的注脚。可以说，大家都想享受春节期间的休息权，但为何偏偏无法遂愿呢？显然，资强劳弱在当下仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者是没有对等的博弈能力的。

　　强制性的冷漠管理，难以形成良好的企业文化，也难以促进企业良性发展。现在提倡“以人为本”的人性化管理，这应当深入到所有管理者的思维中去。只有实行科学管理、人性化管理，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才实现企业效益与员工健康的双赢。

　　我们常说，一个现代公民，一定是一个有责任意识、权利意识、民主意识的人。但问题的关键在于，当公民挺身捍卫自身权益时，谁来为他们撑腰？谁来伸出援手？在法治社会，除了法律要扮演好包公的角色，职能部门维权的角色不可缺位。

　　让劳动者体面劳动，是时代的呼唤，更是文明社会的要求。因而，面对企业“春节前后请假扣三倍工资”的霸王条款，劳动监管部门及工会组织应迅速介入此事，要求相关企业废除非人道的管理制度，回到法制的轨道上来，给所有职工创造一个宽松和谐的劳动环境，能体面劳动、愉快工作。