雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知：“工人在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”(1月25日《北京晨报》)。

　　《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。雅戈尔的做法完全是一种违法行为。

　　该企业人力资源部一负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。这不是主要原因，类似雅戈尔这种出口企业在江浙、珠三角相当多，为何其他企业没有出台这种“雷人放假通知”呢？“用工荒”的直接原因是工人薪酬过低，虽然人民币升值导致出口企业利润越来越低，但是，再难也不能转嫁到职工身上，让普通工人为企业、为经济大环境埋单。

　　这种做法不但是一种违法行为，而且也是一种缺乏人情味的做法。农历春节是中华民族几千年沿袭下来的最为重要的节日，是合家团圆的日子。再穷再困难也要赶回家与家人团聚。在这个时候工人请假是合理合情的，特别是在江浙、珠三角地区打工的工人大多是内地中西部的，春运交通紧张、回家难至今没有很好解决，一天往往到不了家。赶着与家人大年三十团聚，至少也得请一两天假期。这个时候请假扣三倍工资凸显该公司缺乏基本的人情味。笔者注意到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司，由雅戈尔集团、日本伊藤忠商社、日本日清纺织株式会社等共同投资组建，是一家中日合资企业。如果说日方不了解中国国情的话，那么，中方管理人员为何对此熟视无睹呢？

　　在春节前后用工荒不能说不是一个问题，但是解决的办法不是从工人身上开刀、揩油水，而要从企业内部挖潜，出台具有吸引力的待遇留住职工，比如：给春节前后不回家留厂工作的职工三倍工资，给迟回的员工买好返程机票、涨福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学困难，或者帮助工人把家人接到厂里过年等。动之以情、晓之以理感动工人留下，合理安排节前节后用工来克服春节用工紧张问题。

　　需要提醒的是，劳动部门应该迅速介入此事，切实保护职工合法权益，国家劳动保障部门应该下发紧急通知，防止出现类似现象。