春节过后，面对严峻的招工形势，服装加工企业纷纷提高工资吸引工人，使出浑身解数四处“挖工人”，大部分企业工人工资达到3000元，比去年增长一成多。

　　服装加工企业用工缺口大

　　春节过后，许多服装加工企业纷纷开工，而且订单比较充足，但用工短缺，却让他们犯了难。

　　董女士是一家服装加工企业的负责人，她告诉记者，2010年服装企业生意比较好，2011年又增加了不少加工厂，现在订单充裕，但工人缺口比较严重。2月14日，记者在董女士的服装加工厂看到，原本80多人的加工车间里只有40人上班，董女士说，回来上班的工人都涨了工资，基本每天90元。李先生的工厂工人缺口140人。刘先生的工厂用工缺口也在100人以上，他感叹地说，订单都排到6月份了，现在就是缺工人。

　　在经济开发区开服装厂的殷老板节后按时开工，但是心情并不轻松，因为回来的工人只有八成，其中好几个机台熟练工被挖走了。他坦言，节后这几个月肯定赔钱，即使这样也要确保工人有活干，否则后期订单充足，没人干活也是白搭。

　　为“挖”工人企业纷纷加薪

　　面对节后用工短缺现象，服装企业为确保正常生产，纷纷用提高工资、增加待遇来吸引工人。

　　30岁的初女士是手艺过硬的缝纫高手，春节放假前，为了让初女士节后继续在厂里干活，老板发年货时特意给初女士多发了一份，并且承诺节后日工资加到95元。可是，初女士节后并没有按时到厂上班，而是到了另外一家服装厂上班。这家服装厂给初女士开出的条件更优厚，对外是日工资105元，私下里每月再加400元。

　　对工人来讲，高工资就是最大的吸引力。服装工人流动性很大，基本是一年换一个地方，干的活差不多，当然是哪里给的工资高就去哪里了。

　　王女士做服装缝纫工6年了，春节后她接到几家服装加工企业负责人打来的招工电话，开出的工资有每天80元的，也有每天90元的，有的还承诺交保险。“去年是每天65元或者70元，今年工资涨了。”王女士说。

　　记者从多家服装企业了解到，今年工人工资普遍上涨。李先生的工厂实行计件工资，今年工资平均每天70元，还给交保险，比去年上涨20%。刘先生的工厂每天固定工作9小时，工人每天工资50元至80元，熟练工每天100元，每个月工资比去年至少提高300元；如果算上加班费，月工资能达到3000元。

　　留人还需在保障上下功夫

　　近几年来，文登从事服装加工的工人越来越少，这也是服装加工企业招工难的重要原因之一，服装加工企业只能靠提高工资来吸引工人。

　　据董女士介绍，文登现在从事服装加工的人已经出现断层，以前从事服装加工的人，有的随着年龄增长不干了，有的转行做别的行业，年轻人从事服装加工的越来越少了。

　　为了解决“用工荒”，一家服装企业负责人李先生大年初四就到菏泽市牡丹区招工，情况不是很理想。李先生说，当地的企业也越来越多，他们的企业也存在招工难问题。

　　业内人士分析，服装行业工人流动性较大，信息透明，工人选择余地越来越多。根据记者调查，文登市大小服装企业有几百家，除了几个规模较大的企业有福利保障以外，其他服装企业都是家庭作坊式的来料加工车间，没有完善的保障体系，因而工人流动性更大。因此，服装行业要解决用工难，除了善待工人，还需落实工人的各项福利和保障措施。