春节刚过，浙江很多企业就开始行动起来，紧锣密鼓准备开工。然而不少企业却因为员工的“缺位”频频影响开工时间，甚至导致一些企业有工没法开。外省难招工、本地应聘少，再加上急需付诸生产的张张订单，使得有些企业像热锅上的蚂蚁，不得不使出浑身解数招架这来势汹汹的招工难“用工荒”带来“开工劫”

　　摆放展示板、播放形象片、派发宣传单、上前吆喝……为了尽快招到合适的人才，在2011新春浙江省首场人才招聘会上，各家企业想尽了办法。

　　据了解，此次招聘会有近100家用人单位参与，涵盖了营销、管理、电子、化工等领域的2000余个岗位。不少企业为了吸引更多的人前来应聘纷纷提高薪酬、福利等待遇，有些甚至把试用期底薪提高到了3000元，尽管确实引得不少人驻足，但仍不是非常奏效，很多人还是望而却步。可见，这顿丰富的“招聘大餐”，似乎并不合应聘者“胃口”。

　　而在宁波的首场综合性人才招聘会上，有女招聘顾问双手拿着一张大幅广告，上面密密麻麻刊登着上百家企业的招聘信息，会计、出纳、外贸业务员、设计师等各种职业都有的；有男招聘顾问拿着一个喇叭，不停地招揽过路的应聘者的……有负责人坦言：“现在招工真的很难，我们都是来这儿‘抢人’的！”尽管企业求人若渴，但是也有很多人不“领情”，一副“你急我不急”的样子。

　　为了缓解春节过后的“用工荒”，绍兴市则提早做起了准备，有关部门向西部的四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了招工“橄榄枝”，却意外地首次遭到婉拒。在绍兴市就业管理服务局副局长张浩印象中，以往都是中西部地区的企业来牵线搭桥，希望能将当地的农民带进城来打工，而今年主动过去招人却吃了“闭门羹”。面对这个用工缺口极大、用工形势愈发严峻的态势，无奈之下的绍兴就业管理服务局只好转战陇、新、黑等地，以期能弥补这个缺口。

　　而温州这个在2007年被中央电视台评为“最受农民工欢迎的十大城市”的地方，也一直处于“缺工”的焦虑当中。在近500平方米的温州市技能人才银苑市场的职介大厅里，只有为数不多的20多个应聘者，尽管现场有不少人才服务部的工作人员站起身来“拉人”，而他们更多的还是持观望态度，并不急于签约。

　　摆在面前的这道招工难题，让不少企业在兔年伊始就陷入“用工荒”，叫苦连连。人没招到，订单一堆，企业有工没法开，可谓是开工前的一场劫难。

　　八仙过海应对“招工难”

　　为招揽人才，浙江的企业各出奇招，吹响了一曲应对招工难的集结号。

　　开门发“红包”成为浙江很多企业迎接员工报到时的一种普遍现象。宁波君禾泵业有限公司董事长张阿华说他一天在一家分公司发红包，“发得手都酸了，但很高兴。”

　　位于宁波北仑的宁波申洲集团拥有3万多名员工，这个针织服装加工“巨无霸”企业早在半年前就开始筹划安排外地员工返乡事宜，组建了超大“返乡包车团”，动用了大巴车400多辆，而年后又接员工返岗，并一一落实乘坐包车的时间和地点。企业负责人说，纺织企业的员工流动性较大，企业的工资、住宿和伙食状况就成了一线操作工流动的“风向标”。于是申洲在这些方面动足了脑筋，光住宿建设的投入就超过了1.5亿元，而最近几年，该公司一线员工全年流失量均低于10%就是给申洲最好的回报。

　　浙江广博集团等一些企业则亲赴四川广元展开专场招聘会，这些企业年前就通过很多渠道在宁波本地进行招聘，但发现相对存在困难，所以选择到广元现场招聘。针对“用工荒”，大部分到场的甬企都将薪酬提高了10%至15%，福利待遇也相对提高，并提供免费住宿，这样也可解决应聘者孩子就学问题。宁波溢达纺织有限公司相关负责人介绍，以往每年年初都会面临缺10%左右工人的情况，但基本能在3月完成补员。这其中，“以外引外”就成为他们招聘的妙招。

　　而宁波缘美纺织品有限公司却很少外出招工，缘美的秘诀是让员工带亲戚老乡过来，这样就能基本满足每年的员工需求。“招工广告打得再大，不如老乡几句话！”总经理林峻深有体会。据了解，像缘美这样以老乡带老乡的方式为很多企业相继效法，介绍人的奖励金额从百到千不等。

　　在义乌，有的企业还打出这样的招聘广告：高福利、高工价、高保底。并且列出了诸多福利：节假日礼品、员工生日红包、2月一次发福利、春节返乡补助交通费、全勤奖50元/月、厂龄奖20元/月、业绩奖30元-80元/月。有意思的是，为了留住老员工，有些企业还效仿国企设立“工龄工资”，按照工龄，每年上涨120元。

　　如何破解“用工荒”

　　这样的“用工荒”同时亦袭击内地、波及全国。有关人士称，廉价劳动力不可能长期存在，用工荒正成为各地普遍现象，但就整体而言，就业问题始终压力巨大。

　　业内人士总结说，造成如今缺工现象有诸多原因，其中两种观点的持有人较多，一是农民工来源在减少，二是内地与沿海工资差距在日益缩小，再加上沿海地区生活成本的水涨船高，很多人还是选择就近择业。

　　那么，该如何破解呢？

　　有关人员认为，“用工荒”需要政府和企业合力破解。就政府层面来说，关键是要做好引导，建好平台，加强校企对接，组织企业把招聘范围扩展到外省市，同时积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力培训，加快高科技人才培养。

　　宁波大学商学院马山水教授认为，如今大部分的80、90后新生代务工者对工作有较高的期望，择业注重自我价值的实现。当物质得到一定满足的时候，追求情感、社会、精神等方面多元化的需求，这就要求企业在用工方式上也需要“转型升级”，重点要加强员工业务技能和责任心方面的培训，并给员工一定的发展和上升空间，而不能再单纯走昔日的“温情”路线了。

　　但是从长远的发展来看，关键还是需要企业主动从改变发展方式、完善用工制度等方面入手解决问题，通过产业的转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，积极发展用工数量少、员工层次高的高新技术产业。并且要为企业从东部向中西部的区域梯度转移创造条件。

　　如今，我国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革，民营企业如果不能融入到这场变局中，不主动调整自己的结构，转变发展方式，是没有出路的。从这个角度看，“用工荒”或许只是一次预警的警报而已。