春节过后，“用工荒”再次弥漫全国。其实这不是第一次，近年来“招工难”就一直存在并在春节后凸显。而与之形影不离的，则是“就业难”，而这种纠结正随着二者的不断升级逐渐加剧。

　　 加薪、提高福利待遇、实现个体价值、企业转型升级……面对“用工荒”，企业在千方百计抢人、留人的同时，专家和舆论也纷纷支招。不过，矛盾是双方的，在不少企业看来，以“80后”、“90后”为主体的新生代农民工更需辩证看待“用工荒”，转变价值观念，传承前辈脚踏实地、吃苦耐劳的优良传统，踏踏实实用付出换来肯定和认可，才能避免“就业难”。

　　缺工普遍集中在中小民企

　　 23日，潍坊火车站在春运的喧嚣中迎送着一批批客流。来自青州农村的24岁青年李晓瑞，背着简单的行李在候车室等待去北京的火车。

　　 高中毕业后就去北京“混”的李晓瑞，做过酒店服务员、企业保安、商场促销员，现在在一家广告公司做业务员。他告诉经济导报记者，去年11月才进入新公司，如果工作好干就干下去，否则再换个活儿。

　　 “这些都是民营企业，不是正规的大企业，没有保险金，可以说走就走。”李晓瑞告诉导报记者，民营企业不稳定，管理不规范，很多年轻人都像他一样干干、看看，感觉不好就走人，去找工资更高、待遇更好的企业。他说，他的同学、朋友一年换两三个工作的有很多。

　　 “现在到处都是用工荒，这对我们是好事，没有最好，只有更好。”李晓瑞说，他要趁着年轻多转几家企业。

　　 而这种想法，对企业来说苦不堪言。济南吉泰药业公司总经理王辉博向导报记者抱怨，现在许多“80后”仍对民企有偏见，找工作时迫不得已才选择民企，而且常把这种偏见和情绪带到工作中来，工作时三心二意，遇到不顺心的事或受了委屈就“撂挑子”走人，影响了企业的正常生产经营。

　　 他告诉导报记者，事实上，现在不少民营企业都特别重视人才的培养和储备，提供的薪酬收入和发展空间远大于国企，但求职者在传统观念的左右下还是对大国企趋之若鹜。因此，他们现在放宽了求职者的年龄，宁可招聘四五十岁的老工人。

　　 餐饮业是人员流动最频繁的行业之一。济南某四星级酒店的人力资源中心主任告诉导报记者，目前济南市餐饮业的服务员平均一年零两个月流动一次，很多服务员三五个月就流动一次。

　　 “有的工人辞职后出去转了一圈又要求回来，对这样的我们要筛选，不能想回来就回来。”面对媒体广泛报道的“用工荒”，烟台新科钢结构有限公司综合部部长朱红梅说。

　　 她告诉导报记者，该企业为正式签约的员工全部按时交纳各种保险，提供的薪酬也在当地平均工资以上，而且明确规定了职工的各项福利待遇，如为购房困难职工一次性提供5万元补助，免费提供咖啡、点心，免费对员工进行电脑培训，免费向员工开放健身房等。但有的年轻工人认为全国普遍存在“用工荒”，可以挑选更好的工作， “连一声招呼都不打，就跳槽了；不如意了，还想再回来。”她感叹，民营企业也有自己严格的管理制度，不是“铁打的营盘流水的兵”，但有的“80后”过分强调自我，而无视规章制度。

　　 24日，人力资源和社会保障部发布部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果。调查显示，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段。这个范围集中于机械制造、纺织服装、会展商贸、餐饮住宿等行业的大量中小民营企业，大型国企和政府事业单位不在此列。这种结构性缺工，恰是就业观念和价值追求的偏差造成的。

　　“80、90后”应直面挑战

　　 面对不断蔓延的“用工荒”，不少企业开始根据新生代农民工的新诉求反思，改变用人、留人制度，或者投资进行产业改造升级。

　　 “其实，该反思的还有‘80后’、‘90后’的新生代工人。”朱红梅说，其公司的焊工、钳工是员工流动最大的工种，原因很简单，不少职业学校毕业的年轻人吃不了苦，嫌这两个工种累，尽管这两个工种的月收入第一年就能达到2500元，比其他工种都高。而且，经过两三年的磨练成为熟练技术工后，收入会大增，但不少“80后”、“90后”坚持不了一年就走了。修模工是一种简单但较辛苦的工作，经过一段时间的培养后就能胜任，朱红梅说，许多年轻的农民工却都不愿意干。

　　 结合目前独生子女一代频繁跳槽、缺乏敬业精神的现状，回顾自己的成长经历，烟台新科公司一周姓副总经理忍不住感慨。他告诉导报记者，1999年他从一家大型国企辞职后来到刚成立的烟台新科时，公司只有几个人，总经理都要和工人一起当焊工、搬运钢材(4869,-47.00,-0.96%)，他这个被“挖”来的高级人才，当然也同时是一线工人。经过12年的坚守，烟台新科成长为国家级高新技术企业，其产品走进北京的“鸟巢”、“水立方”以及国家大剧院，并远销欧、美、东南亚等国家和地区，“60后”的他也成为公司高级管理人员。“浮躁、眼高手低、怕吃苦。”对“80后”、“90后”的这些弱点，周表示看不明白。“公司特别注重从内部培养人才，以适应不断扩张的需要，可惜这些独生子女自己都没有职业规划，怎么谈成长成才？”

　　 在周看来，公众在广泛关注“用工荒”的同时，也应该关注“就业难”，倡导正成为职场主力军的“80后”、“90后”辩证看待“用工荒”，学会从全局、长远的角度看问题，而不是以自我为中心、虚荣、贪图享受、注重眼前利益，这不利于新生代求职者的健康成长。

　　 谈到“用工荒”问题时，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣25日明确表示，企业“招工难”现象将是常态。但从需求而言，随着产业升级和经济结构调整，企业对农民工的技能技术提出了新的要求；而农民工的技能培训仍滞后于岗位的变化，加上有些新生代农民工仍然缺乏技能，还需要提高择业和就业能力。

　　 这无疑是“80后”、“90后”应该直面的挑战。