一方面是高等院校毕业生就业率不高，一方面却是企业的用工荒和对技能人才求贤若渴，这个问题在劳动密集型的纺织业更加突出，这对矛盾如何解决？今年的两会上，这个问题引起了不少委员、代表的关注，也提出了许多建议。
　　全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬直言不讳地说，目前不少大学都在盲目扩大规模，增加专业，有些并不是市场所需要的，应该予以取消。鉴于大学本科毕业生不愿意到第一线当工人的现实，她建议国家发展职业教育。采访中，南通纺织职业技术学院的教师也坦言，现在有些大学生眼高手低，他们不愿意进企业；企业最缺乏的技工和高技能人才，他们还适应不了。

　　而在南通纺织职业技术学院，学生还没毕业，企业就纷纷前来“预订”。该院的创新实践表明，一方面要调整教育层次结构，另一方面要在教学机制上创新。教育要根据社会需求培养人才，高等职业教育是培养纺织业高技能人才的好途径。

　　南通纺织职业技术学院对人才培养模式的探索值得肯定，但他们在创新中一直是在“摸着石头过河”，其中也遇到了不少困难，诸如师资人员的缺乏、企业税负重等。

　　有人大代表建议校企合作机制创新，政府发挥主导作用，建立校企共同发展的动力机制、互惠多赢的利益驱动机制、校企合作的保障机制和优势互补的共享机制。

　　实际上，政府应该制定相应的政策，对接纳学生实训的企业在纳税等方面予以优惠。此外，协会等行业组织可以充分发挥行业资源、技术、信息等优势，在校企合作项目、职业技能鉴定及相关管理工作方面提供服务和指导。