６月２日，凤竹纺织发布公告称，公司的全资子公司山东鱼台凤竹纺织有限责任公司（以下简称：“鱼台公司”）因劳资纠纷，暂停生产经营。

　　 凤竹纺织称，公司领导层对此高度重视，已成立专项工作小组积极、稳妥的处理相关事宜。公司将对上述事件的进展及时进行信息披露。

　　 公告发布后联系凤竹纺织董秘蒋元询问此事，蒋元表示：“这次劳资纠纷的主要原因是鱼台公司的一线工人要求涨工资，但子公司的管理层没有答应他们的要求造成的。”

　　 由于董秘蒋元正在外地出差，因此不太了解此事的进展情况，但他表示：“此事不会拖太久，相信有几天的时间就会解决。”

　　劳资纠纷由来已久

　　 凤竹纺织是以针织面料、棉纺、染整精加工、筒子色纱生产及环保设施运营为主营业务，拥有织造厂、染纱厂、漂染厂、污水处理厂和2家棉纺子公司。

　　 公开资料显示，鱼台公司是凤竹纺织于2005年收购而来的。当时，为了解决公司原材料棉纱的质量和供应问题，2005年10月25日，凤竹纺织在山东省鱼台县收购一棉纺厂的有效资产，并成立控股子公司即现在的鱼台公司。

　　 “在收购前，鱼台公司的员工就曾多次罢工并要求涨工资。”董秘蒋元说道：“去年，鱼台公司的员工就曾为涨工资闹过一次，而且，公司在去年就曾涨了一次工资，那时，工人的工资能达1500元以上。”

　　 据了解，此次鱼台公司的员工曾将涨工资的要求递交给了鱼台公司的管理人员，但此次要求没有得到管理人员的同意，与此同时，鱼台公司的员工与管理人员因为涨工资一事还产生了摩擦，最终导致工人劳资纠纷，工厂停产，而总公司也是事后才得知此事。

　　 “我是本周一知道鱼台公司工人劳资纠纷的，对此，公司很重视，并组织了专家小组于本周去鱼台公司与劳资纠纷的员工谈工资问题。” 董秘蒋元说。

　　 “管理人员之所以不同意也是有原因的，主要是这次工人要求涨的工资幅度太大。公司很难接受。”蒋元并没有告诉记者具体的数据，但从谈话中蒋元表示不会超过2500元。在谈话中，蒋元透露出公司有可能会满足工人涨工资的要求，但涨的幅度不会如工人提出的那么高。

　　地理环境决定工资水平

　　 从记者了解的情况来看，凤竹纺织工人工资并不是完全统一的，凤竹纺织母公司的工人工资是高于子公司鱼台公司。

　　 据董秘蒋元介绍：“造成这种差距的主要原因：一是母公司以印染业为主，公司的工人技术水平要高于生产棉纺的鱼台公司的工人；二是母公司地处福建省泉州市，消费水平高于地处鱼台县的鱼台公司。”

　　 公开资料显示，鱼台公司地处山东省济宁市鱼台县花园路西首，由于公司在县城建厂，因此公司的周边都是以村庄为主，这就限制了公司周边的消费水平不会太高。

　　 董秘蒋元表示，鱼台公司工人工作水平以前就低，去年公司上涨了一次工资后，每人的工资大概上涨了一至两百元，工资能达到每月1500元以上。“这种工资水平在当地已经是中上游水平了。”

　　 但是，纺织工人工资低的问题却成了业界的共识。陕西省纺织业管理协会巡视员张凤英曾公开表示，棉纺织行业留不住人的原因，主要和职工工资太低有关。

　　 去年，山东省轻工纺织工会委员会按照中国财贸轻纺烟草工会《关于对纺织服装企业职工工资收入情况调查的通知》要求，于去年3月到5月，抽样对部分纺织服装企业2007、2008、2009三年职工工资收入的实际情况进行调查摸底时发现：纺织服装行业在岗职工收入远低于山东省在岗职工平均工资。问卷调查结果显示，在9家被调研的企业中，不论效益的好坏和企业是否盈利，其职工工资均低于全省和本地区在岗职工平均收入。

　　成本逐渐攀高 　纺企难提业绩

　　 虽然，凤竹纺织的子公司鱼台公司因为工人劳资纠纷而暂停生产经营，但凤竹纺织称其对公司的生产经营不会产生重大影响。

　　 董秘蒋元表示：“去年公司的净利是九千多万元，而子公司鱼台公司的净利仅为200多万，占公司净利总额的3.07%，因此，鱼台公司的停产对公司的业绩不会有太大影响。”

　　 “虽然鱼台公司的净利占比较小，但是，公司对这次的工人劳资纠纷还是很重视的。”董秘蒋元称，公司将可能会再次涨工资，但幅度不会太大。

　　 虽然公司称此次劳资纠纷对业绩影响不大，但是，越来越突出的成本压力也使凤竹纺织感受到了明显的压力。

　　 公开资料显示，原材料、劳动力与人民币升值成为了压在纺织企业头上的三座大山，使得纺企不堪重负，而这也影响到了凤竹纺织。据董秘蒋元介绍，为了应对棉花价格的起伏，公司还参与了棉花期货的操作。

　　 事实上，棉花价格的大起大落对纺织企业造成了一定影响。“棉价高纺企成本压力大，可棉价降低过快也一样影响纺企的生产经营。”董秘蒋元向记者谈到：“由于棉价的起伏，使得纺织企业不敢加大库存量，而在下订单时也都是短期的订单，不敢下长期的订单。这也对企业造成了一定的影响。”