第一财经日报　卢丽涛
　　“古驰事件是迄今为止我们遇到的第一单如此复杂的典型案例。”昨日，深圳市劳动监察支队队长牛西平在新闻发布会上表示，该监察支队已正式开始调查此事件，但取证难度较大。

　　牛西平介绍，古驰在深圳的品牌店使用了一套复杂的劳动用工制度，由起码三家劳务派遣公司和门店营业员签订劳动合同，派遣到古驰(中国)贸易有限公司，再由公司总部分配到深圳的品牌店工作，而这三家劳务派遣公司，有两家在上海一家在深圳，具体派遣了多少员工，还需要进一步核实。

　　同时，古驰(中国)贸易有限公司在上海静安区注册，并未在深圳注册，古驰在深圳万象城的门店只是一家品牌店，这涉及到异地管理的问题，也增加了调查取证的难度。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。牛西平表示，古驰深圳品牌店营业员这个岗位能不能派遣，在现实中难以定性，《劳动合同法》中缺乏明确指引，从全国到深圳在“三性”的确认上都比较困难。该案中，古驰公司的劳动派遣行为是否符合法律法规，需要在调查后认真研究。

　　数位辞职的古驰员工曾表示，古驰实行的是“综合工时制”，一天的工作时间大约为10小时，但每晚22点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要清点货物到凌晨两三点钟，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。

　　深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯表示，按照法律规定，适用综合工时制的行业，包括连续作业的行业，如运输业，受季节和自然条件限制的行业，比如旅游业等。服务业的工作量跟季节相关，可以根据经营的特点安排员工集中工作和集中休息。目前，深圳有500多家企业实行综合工时制。

　　牛西平表示，如果调查结果确如员工反映，先打卡再加班，那古驰的做法肯定是违法的，但举证比较困难。

　　牛西平表示，按照《劳动保障监察条例》，该事件的调查结果需要60个工作日才能公布，因为特殊疑难，可能还会延迟30个工作日。