昨日，就“深圳GUCCI虐待员工风波”事件，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，就综合工时适用范围、劳务派遣等热点问题进行说明，并表示市劳动监察支队已经介入事件展开全面调查。

　　上半年已有员工投诉

　　在媒体说明会上，深圳市人力资源保障局劳动监察支队队长牛西平介绍，其实在上半年，就有GUCCI员工向罗湖人力资源保障局投诉，说GUCCI旗舰店虐待员工，当时作为个案是由罗湖区劳动监察部门负责调查的，由于双方分歧比较大，罗湖区劳动监察部门已经引导他们进入劳动仲裁程序。国庆后，由于媒体连续曝光，该事件引发社会强烈关注。目前市劳动监察支队已经会同罗湖区劳动监察部门介入事件，展开全面调查。

　　据介绍，调查的重点主要围绕用人单位、用工单位、员工等方方面面，包括：调查涉及劳务派遣的3家用人单位，包括深圳本地和外地的公司；调查劳务派遣的用工单位到底是谁，是古驰中国贸易有限公司，还是旗舰店所在的万象城；调查公司相关的规章制度是否合法合规；调查员工的作息、加班情况等。

　　对于记者提问的“GUCCI店是否滥用劳务派遣”问题，牛西平回答，劳动派遣具有临时性、辅助性、替代性，但是目前国家法律对“三性”的定位不是很明确，劳务派遣的门槛又低，在现实的执法中劳动监察部门要调查取证进行界定也比较困难。他表示劳动监察部门将在调查清晰后认真研究，给出明确的说法。虽然古驰中国贸易有限公司在深圳只是设立门店，并没有成立公司或者分公司，而且劳务派遣涉及外地，但一旦发现存在违规行为，由于深圳是用工发生地，深圳劳动监察部门有权力进行异地处罚。

　　60个工作日内作出处理决定

　　市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯表示，从法律上讲，GUCCI公司使用综合工时制是没有问题的。一般来说，如果企业需要连续作业的，如交通、邮电等部门，或者受季节和自然条件限制的行业，如地质、资源勘察、旅游等行业，在经过行政部门审核后，可以实行综合工时制，其中服装零售业是归入旅游行业的，同样适用。据了解，综合工时审批并无明确规定必须当地批准，所以GUCCI公司在上海经过相关行政部门批准后，其旗舰店在深圳也可以采用综合工时制。当下调查的重点是，GUCCI公司在执行国家规定时，是否存在违规现象。像服装零售业这种实行综合工时制且劳动强度没有达到三级的，员工延长工作时间平均每月不得超过36小时。

　　牛西平表示，这是一起复杂的典型案件，涉及的主体繁多。按照相关规定，劳动监察部门将会在60个工作日内作出处理决定。