又见企业折腾员工的新“招式”——为员工进出的小洞敞开着，为公司领导进出的正门也敞开着，当员工弯腰俯身时，公司领导却可以昂首挺胸。企业此举并不是为了满足安检需求，也不是为了塑造一种别出心裁的企业文化，可以肯定，让员工钻“洞”上下班没有任何积极意义，所能够带来的只有员工的屈辱、不便以及公司管理者变态的快感。

　　服装公司在傲慢地抵触着媒体的监督，被迫挤出来的一点解释也是漏洞百出，荒唐不已。公司人事负责人宋女士称，因为车间的门锁坏了，门打不开，所以才让员工钻“洞”，笔者不禁要问，车间的门坏了，为何不让员工走公司领导可以走的正门？其实，员工已经钻了很长时间的“洞”，车间那座不能通行的门上也被几条胶带封死，这些迹象显示，宋女士在说谎，现实中的门并没有坏，卡住员工的是公司管理者心中的那道门。

　　谭女士和同事们认为，公司“关门开洞”是对她们嫌弃并拒领数额很小的中秋过节费的惩罚性报复，这种说法倒是与中秋节过后不久公司便开小洞的事实契合，也符合情理，只是没有证据，公司断然不会承认。

　　逼员工钻“洞”上下班的服装公司的企业人格也陷入了“洞”里，变得十分阴暗，这种不健全的企业人格不仅伤害了员工，也最终会伤害企业本身。劳动者应该站着挣钱，从上班到下班的每一个环节都应该有尊严，劳动者有了尊严，企业才会有尊严，才会良性健康的发展，而如果劳动者的尊严没有保障，动辄受到歧视侮辱甚至虐待，那么企业必然就会失去凝聚力，员工会失去责任心和创造力，企业也就会失去发展的活力和动力，最终失去生存发展的尊严。