往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业，今年也按捺不住，年前便启动招聘。今年服装厂最缺的还是车工，尽管工厂提出加薪三成的优厚条件，但还是难招到人，有企业主动前往沿海地区挖人。

　　提前招聘

　　前日，记者前往武汉服装加工厂聚集地江汉经济开发区，这里有红人、太和、爱帝等多家知名服装厂。在过街天桥上，服装厂的招聘启事已张贴在桥柱上：招绣花工，招熟练车工等信息不断。

　　“去年过完年才开始招聘，一个星期招不来20人。”一家服装厂招聘负责人坦言，按惯例，每年正月初八开始招聘，但每年年后都碰上用工荒，影响开春后订单的完成量，今年提早抛出招聘信息。

　　由于2011年武汉服装厂业绩飘红，今年很多工厂规模和招工计划都扩大一倍。武汉合荣服饰负责人陈飞说，服装厂工时长，每日工作13小时，一月只能休息2天，加上保险缺失，很多80后90后不愿意干这行，今年招工行情可能更严峻。

　　涨薪留人

　　“这年头车工工资高也难招。”武汉纤姿锦工贸有限公司负责人刘勇说，今年他们厂员工工资比去年平均上涨30%。为招揽一线员工，各大服装厂提出加薪计划。武汉合荣服饰今年加薪10%，元田加薪20%。

　　“如果是技术含量高，且接单量大的车工，一个月拿八千元也不是稀奇事。”元田服饰相关负责人说，没有车工，订单也不敢接。

　　除了涨薪，一些服装厂还打出温情牌。比如，按时上下班，每周休息一天，宿舍有空调热水器。员工每年安排出外旅游，子女的学费工厂给予一定比例报销，住宿生活费都有补贴。

　　沿海挖人

　　除了丰厚的工资，服装厂绞尽脑汁，有服装厂干脆到沿海地区挖人。武汉一家大型服饰厂相关负责人说，他们曾去广东东莞挖“墙脚”。其中40多名一线员工，除了湖北老乡还有四川车工，另外还有十多名管理层。

　　记者在该工厂见到返乡的小孙，她是湖北荆州人，以前在沿海打工一个月赚两千多块，比家里种田强多了。但这两年回来的姐妹多了，一打听武汉工资也有三千元，她很心动。“在外一年干到头存不了几千元，那不如回来离家近，老人也有照料。”

　　刘勇坦言，这两年外来打工者回流现象很突出，但这部分只是小补充，占工厂用工比例不到10%，难以缓和招工难。

　　探讨

　　服装企业产业升级迫在眉睫

　　“现在年轻人与上一代的思想观念不同，有员工离职就是说在这干得不开心。”武汉合荣服饰有关人士说，现在用工队伍中青年一代比例增加，他们对工作环境、待遇要求高。如果企业待遇和企业文化不够好，自然就吸引不了年轻且优秀的员工。

　　业内人士分析，形成这种症状的原因是目前服装加工行业还处于较低端的水平，有很多家庭作坊式企业，工作环境参差不齐，这直接影响企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业的劳动强度较大，工作单调，不少年轻一代不愿吃苦，情愿去工资较低但相对轻松的其他行业，因此导致整个行业人员流动性较大。

　　“对于这种劳动力密集型企业，利润率较低，一旦人工成本占到总成本的15%，企业要维系下去就很困难了。但事实上，眼下行业人力成本的比重已逼近10%左右。”该人士表示，为了保证利润，劳动力成本提高了，企业唯一的选择只能是增加产品附加值，或者增加机械操作，减少用工人数，两者都逼迫企业技术升级，产业升级迫在眉睫。而另一方面，为吸引产业工人，不少企业不得不加快向人力资源富裕的二、三线城市迁移。