编者的话：新时期企业文化宣传方式正在逐步升级。过去在企业报上表现员工事迹能有一段描述性文字足以令人陶醉，如今即使把照片登在宣传栏或者刊物上似乎也不能解渴。员工年龄结构的变化预示着对于他们文化表现形式的诉求也在与时俱进。当“微文化”在社会上成为热词之时，一些文化触角较为敏锐的纺织企业率先尝鲜，将反映企业员工生活的“微电影”吸纳进来，可是苦于经验不足、经费有限，自编自导自演便成为主要操作手段。如此这般自力更生的好处却也非常明显，借助于影视叙事的新模式，企业积极寻找并发掘更多员工的典型故事，以更生动的表现手法把这些真人真事拍成员工喜欢的电影，实现用公司的剧种拍公司的事、展现公司的风貌和变化；员工则在亲力亲为中品尝表演的乐趣，同时也感受到企业对于文化建设的重视和对于员工生活环境的关注。这种引人注目的短视频具有良好的互动性和迅速的传播性，对内加速文化渗透，对外彰显企业精神。

　　常山股份：人情味儿更有渗透力

　　片名：《优秀员工先进事迹短片》

　　创作思路：为了活跃和丰富对员工的表彰形式与内容，常山股份年年创新，尤其是对展现优秀员工先进事迹的短片更是精雕细琢。

　　“每年公司的最佳员工、杰出青年表彰都是一次精神大餐、文化盛宴，尤其是播放的短片配以撼人心灵的颁奖词，那感觉真过瘾！”这是石家庄常山股份员工发自内心的感慨。

　　作为一家有着近60年文化底蕴的国有控股上市公司，常山股份始终把文化视为提升企业软实力的“法宝”。公司年年创新，尤其是对展现优秀员工先进事迹的短片更是精雕细琢。以前片中工作场景占重头，内容比较单调，可观赏性不强，现在亲情、友情、恩情从片头贯彻到片尾，人性味儿浓厚。不到一分钟的短片，不仅有领导的关爱、师父的期盼，还有工友的祝福、亲人的温情。追求真实不做作，让心灵碰撞，释放激情是拍摄短片始终坚持的原则。为了缓解紧张的情绪，拍摄时，采访记者要向被拍摄者了解优秀员工的工作生活情况，循序渐进、潜移默化地在聊天中抓住闪光点。而摄影师则巧妙地现场抓拍，一切都在自然中完成。

　　在今年的“五四”表彰大会上，当公司杰出青年、棉二北织车间乙班生产组长底素娟手捧鲜花接受公司授予她的奖项时，她看到屏幕上出现了同是一厂、同在一班、同样优秀的爱人甘彦青在倾吐心语：“我和爱人最浪漫的事就是陪伴她一起走过了15年的中班和夜班路，永远爱你，永远支持你！”幸福的泪花充盈着小底的双眸，全场响起了长时间的掌声。会后，比翼双飞的小两口成了公司员工热议的佳话，俩人的事迹更是激励了众多青工。□ 安东利

　　江苏恒力：把宿舍装扮成温馨的家

　　片名：《我爱我家》  

　　创作思路：微电影《我爱我家》的主题围绕着近期恒力集团团委举办的“宿舍文化节”展开，选取了文化节中最具代表性的宿舍——恒力化纤E区生活区1331宿舍。故事主要讲述了住在1331宿舍的5位大男生为了不再 “待改进”，通过精心策划、合理分工，把宿舍装扮成温馨的家，并成为恒力化纤生活区最知名的宿舍之一。

　　参与此次拍摄的演员——1331宿舍的成员是地地道道的“临时演员”，虽然没有接受过任何培训，却力求将每个镜头拍到最好。

　　“我这个表情有点僵硬了，要不咱重来一遍吧。”公司长丝D区的员工戴建新说，他是宿舍装修的策划人。为了力求完美，一个最简单的镜头都拍了三五遍，没有人喊累，也没有人不耐烦，这群“临时演员”用最敬业的精神展现了恒力青年的耐心与细心。

　　“也许有人认为我们这样大费周章地装修集体宿舍很傻，但是我们5个人都觉得非常值得。生活在温馨干净的环境里，心情就会变好，幸福感也会更高。我们付出了物质财富，却收获了用钱买不到的精神财富，这才是最重要的。”作为宿舍的“老大”，当有人问起为什么会有装修宿舍的想法时，马弟弟这样说道。这5位志同道合的青年员工乐此不疲地在宿舍忙碌着。

　　拍摄工作得到了公司的大力支持。拍摄的地点就在E区生活区的员工宿舍，由于要顾全到拍摄时间和员工班次问题，宿舍管理人员走遍了每个宿舍，最终确定了符合拍摄要求的3间员工宿舍，进行取景拍摄。拍摄过程中，团委人员、宿舍管理人员等都积极配合。

　　“积极向上的生活方式应该让更多人了解和学习，微电影形式的‘情景再现’让宿舍文化节这个活动的意义更直观地展现在了员工的面前，微电影的意义也充分展现了出来。”恒力集团团委副书记莫游健表示。

　　微电影通过更加生动的形式及更贴近员工生活的方式展现恒力人的生活和工作，让员工切身感受到了企业文化的感染力。在以后的尝试中，恒力集团将继续把员工喜爱和关注的元素融入到微电影中，挖掘员工身边的故事，用“微电影”的形式表现员工的生活，让员工感受属于恒力集团的“微文化”。□ 杨胜囡

　　丝丽雅：新生活的“有形寄托”

　　片名：《除夕情结》

　　创作思路：创作灵感来源于职代会，最终在公司领导的鼓励和支持下完成了剧本初稿，并根据修改意见很快完成了第二稿，确定片名为《除夕情结》。剧本讲述了一位管理人员舍小家顾大家，在大年除夕这天加班工作的事迹。

　　去年7月，丝丽雅集团公司党委书记冯涛提出了“人人皆可创新、时时皆可创新、事事皆可创新”的理念。拍微电影便成了丝丽雅今年“创新企业思想政治工作，展现企业文化成果”的一次很好尝试，不仅丰富了职工的精神文化，满足了员工高品质生活的诉求，宣传工作也从无形变为有形。

　　得到领导的支持和鼓励后，该公司品牌宣传部的几位大学生信心十足，成立了《除夕情结》剧组，利用休息时间商讨拍摄方案，寻找外景地和物色演员人选。拍电影不再只是明星的“专利”，企业一线员工也忙了起来，开启了自己的“演绎生涯”。根据剧本的要求，剧组先确定了3名员工担任了相应的角色。摄制组一位同志也让自己4岁的女儿担负起了“小演员”的角色。

　　今年6月中旬的一天上午，艳阳高照，微电影《除夕情结》正式开机了。没有开机仪式，一切都在低调中进行。

　　室内拍摄时，摄制组成员和公司员工把自己家人开的诊所作为了表演场地贡献了出来。为了避免现场干扰，室内不涉及到表演的其他协助人员连打个喷嚏、拿个东西都小心翼翼。拍一次不行，拍两次，拍3次……通过现场体验，员工们不仅了解了电影拍摄的过程, 感受到了表演的乐趣，同时也感受到了不同的文化和艺术，更被公司先进人物默默奉献的精神所深深感动。

　　经过1个多月的拍摄和后期剪辑，影片终于完成了。今年国庆节前夕，由宜宾丝丽雅集团公司员工根据本公司真人真事自编自导自演的微电影《除夕情结》，在公司有线电视台播出了。员工们反响强烈，有员工说：“很棒，很给力。短片给我们搭建了一个展示自己才能的舞台。”也有人说：“很亲切，因为那是根据公司真人真事改编的，由普通员工自编自导自演的第一部微电影。”从职工的笑脸和大家的谈话，我们看到了现代职工对新生活的期盼。□ 邹世进 胡莉

　　华纺股份：“本色出演”贴近时代气息

　　片名：《努力做最有用的好员工》

　　创作思路：2012年10月27日，在华纺股份有限公司的管理培训课上，放映了一部名为《努力做最有用的好员工》的微电影。在不到20分钟的时间里，14位主人公用自己原汁原味的表演展示了华纺员工立足岗位、倾力奉献、激昂奋进、追求卓越的精神风貌。

　　对于微电影的展示效果，公司文化中心负责策划、撰稿、拍摄、编辑、配音及后期制作的工作人员露出了欣慰的笑容。近年来，华纺公司的内部文化宣传主要依托《华纺报》、《华纺简报》、文化橱窗、员工文化驿站等平面形式。在信息多元化的时代，特别是随着公司绗缝项目、纺纱项目的陆续开工投产，一大批“80后”、“90后”年轻员工的涌入，促使文化中心的宣传更加注重形式、内容更加丰富和更具现代气息。

　　进入10月，公司一年一度的青工技能大赛的十多项赛事也进入了白热化，竞争非常激烈，在这项赛事中脱颖而出的优胜者，都是各个岗位上的标兵，如何展现他们在公司的成长过程，激励更多的员工岗位成才，仅仅依靠文字和图片宣传好像有些美中不足。这时公司文化中心主任郑安江提出，能不能用我们自己的摄像机拍一部短片，以微电影的形式更直观地展示。

　　可是谁也没有拍过这样的片子，心里还真没底，但这项任务却让文化中心的每人都感到新奇和激动。经过大家的“头脑风暴”，把拍摄地点选在了每一项优胜者代表所在的机台岗位上，让他们把自己的故事本色出演。打样组的第一名陈燕，从1994年起就在一线的技术岗位工作，多年的工作积累，使她在这一技术领域无人能比；维修电工组的徐洪峰曾先后3次代表公司参加滨州市的青工赛，他主导完成的“烧毛机冷凝水回收利用电气自动化”改造在能源回用方面效果显著；还有焊工孙超、滴定组的孙娜等员工，文化中心的工作人员调好镜头把焦距对准他们，抓拍了最恰当的眼神、动作。在最后的制作阶段，每个人都屏气凝神，认真地校对、剪辑。经过大家一周多的连续奋战和演员们的生动表演，由文化中心制作完成的首部微电影被搬上了公司的管理培训课堂，并赢得了大家的一致好评。

　　公司董事长、总经理王力民给予的评价是：“在这部短片中展示的华纺员工，让我们看到了公司的未来。”□ 郭学翠

　　双星集团：用身边事教育身边人

　　片名：《牵挂》

　　创作思路：骨干员工爱岗敬业、忘我工作的精神值得学习，那些在身后默默支持他们的员工家属更值得敬佩。用微电影这种方式对员工进行教育，是双星青岛轮胎总公司求新求变，贴近员工工作、生活的一种教育方式，微电影《牵挂》的成功上演将进一步激励他们在企业文化建设方面不断拓展工作思路，创新思想教育方法。

　　“每一个爱岗敬业、忘我工作的双星人身后，总有一群可亲可敬可爱的双星家属，正是由于他们的理解和支持，广大骨干员工才能全心全意地投入到工作中去……”随着行行感人肺腑的字幕的滚动，双星集团青岛轮胎总公司自拍的微电影《牵挂》落下了帷幕。

　　在庆“双星节”文艺晚会上，来自双星员工平凡的工作事迹和双星家属平凡的生活场景，微电影《牵挂》呈现在了2000多名观众面前。在节目演出现场，热烈的掌声此起彼伏，很多观众流下了感动的热泪。子午胎一厂双复合裁刀工王春香感慨地说：“这种实实在在发生在我们身边的故事，用镜头展现出来，更好更直观地表达出了我们的心声。”作为双星家属的周大姐激动地说：“我们家老李也是双星轮胎的一名维修工，剧中的场景也经常发生在我家里，你们拍摄的这个节目真是太好了，让我更加了解了老李的工作，以后我会更加支持他干好工作……”

　　看着观众满意的笑容，听着员工的好评，参与这部微电影创作的政工团队感到无比欣慰。近年来，双星青岛轮胎总公司依托双星浓厚的企业文化，利用《双星》报、《轮胎简报》等内部刊物对先进典型进行学习宣传的同时，还专门制作电视片，通过在车间、职工餐厅、职工俱乐部进行播放，让员工在工作现场、休息间隙都可以学习和提高。

　　在宣传渠道不断拓宽的同时，如何运用更鲜活的形式引导广大员工，成为双星青岛轮胎总公司教育员工的一个发展方向，在宣传教育团队的不断探索、不断努力下，微电影《牵挂》在企业里引起了普遍共鸣。

　　“骨干员工爱岗敬业，忘我工作的精神值得大家学习，那些在身后默默支持我们的员工家属，更值得大家敬佩，我们用员工身边事教育身边人，收到了良好的教育效果。”公司党委书记郭林如是说。