美国有线电视新闻网文章，原题：中国工资上涨迫使英国工厂“回岸” 8年前，为降低成本，一家英国工厂将一半的生产挪到中国，但现在该厂打算搬回英国。这是“回岸”趋势的又一个例子，很多欧洲制造商都将业务重新转回国内。

　　卡尔代拉（音译）是一家生产靠垫等产品的商家，总部位于英国默西塞德郡，从2004年起他们就在中国浙江办厂。“在中国即将加入世贸组织之前，我们的中国竞争对手以低于我们成本价的价格销售产品。”公司CEO托尼·卡尔代拉表示。

　　托尼称，当时公司自然而然地做出（在中国开办工厂的）决定。“当时汇率很有利，中国工人的工资仅是英国同行的1/10，中英劳动力成本存在巨大差异。”但如今，这些情况发生变化，中国国家统计局的数字表明，去年中国制造业工人的工资增长20%。自从在中国办厂，托尼称中国雇员的全部工资增长400%。加上增长的运费、包装费、关税以及纺织品成本，中国制造不再具有那么大的吸引力。

　　卡尔代拉面临着在中英两国都难以找到雇员的困境，但是二者的原因不同。“英国的工人大部分都工作了10年以上。”托尼说道。然而由于找不到具备技术的新人，英国工人团队的年龄比中国团队普遍要大。“英国工厂大部分工人的年龄有五六十岁！上世纪七八十年代他们就从学徒做起学习技能。”

　　相比之下，中国工人更年轻，身怀制造、缝纫等丰富技能。托尼称，中国工人对工厂并非忠心耿耿，人员流动非常快。“你会发现在中国文化中，人们并不担心换工作，很多工人每年春节过后都要换一个工作，签的合同只有12个月，年底他们就会到市场上寻找薪水更多的合同。”（作者艾萨·索尔斯，聂晶译）