由中国纺织工业联合会和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心联合开展的中国纺织行业产业转移与社会责任调研工作日前结束，4月9日，“中国制造业的区域转移及其对社会责任的影响：以纺织业为例”调研报告发布会在北京举行。瑞典驻华大使馆公使衔参赞、企业社会责任中心主任吴思，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲，中国商务部综合司副司长宋立洪及联合国全球契约中国网络秘书处执行主任程多生出席大会并发表致辞，中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓辉发布调研成果，会议由中国纺织工业联合会社会责任办公室副主任阎岩主持，企业代表、地方政府机构代表及媒体记者共同出席会议。

　　中国纺织业正经历产业转移。各企业纷纷将工厂从东部迁往中西部地区，以增加资源供应，降低生产成本。中国纺织工业联合会和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心新近联合开展的调研结果表明，这一转移将给企业社会责任带来巨大影响。

瑞典驻华大使馆公使衔参赞、企业社会责任中心主任吴思致辞　

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲致辞　　

　　中国东部地区有近70%的企业已经采取措施着手转移或正在计划转移。纺织企业，特别是织造业企业，正陆续往中国中西部内陆地区搬迁。这些企业多数规模庞大，因而，也将给迁入地区带来巨大的社会责任影响。

　　瑞典驻华大使馆公使衔参赞、企业社会责任中心主任吴思（Anders Wollter）表示，东部、西部地区的地方政府和行业组织相信，产业转移将有助于地方产业升级，不过他也承认，各地区升级形式将有所区别。东部地区产业升级意味着提升产业水平、提高产业效能；而中西部地区的产业升级更多的在于改善产业结构，包括发展新兴产业和改善现有产业供应链，以便形成新的产业集群。

　　目前产业转移还未给企业创造很多利润

　　据调研报告显示，政府部门和行业组织均期待产业转移能够创造显著经济效益，但事实表明，到目前为止，将产能转移至中西部的企业，并未表现出和政府部门与行业组织所期待的热情。2011 年，东部地区企业险有出现财政赤字，多数企业利润率超出4%，而超过60%的中西部企业利润率在10%以下。有22%的企业甚至出现了财政赤字。

　　调研结果表明，导致该差别的原因包括跨地区差异，诸如交通成本，以及迁入地区的地方因素，例如，缺乏有力的市场支持和社会支撑系统。不过，有关专家认为，从长远来看，这些差异势必慢慢缩小，利润率将逐步回升。

　　社会责任转移取决于收益率

　　调研结果表明，企业社会责任与收益率之间存在一定联系。东部地区86%的企业对于企业社会责任概念非常熟悉或相对比较熟悉，而在中西部地区，这一比例为80%。东部地区64%的企业对其供应商提出了社会责任相关要求，而中西部地区，这一比例要低得多，仅有32%。

　　企业转移可以将企业的社会责任技能和管理带到迁入地。企业转移必将给企业社会责任在这些地区的发展带来积极的影响，除非企业因大大降低收益率而减少对企业社会责任的投资。

　　外来务工人员回归故土

　　东部纺织企业迁往中西部地区，增加了中西部地区的就业机会，从而使得农民工可以迁回故土，与家人团聚，同时也带动了当地的经济和社会活力。许多外来务工人员掌握了新技能，回到乡土后，可以谋求高层次职位。

　　尽管如此，中西部地区的企业员工离职率并没有比东部地区低多少，这与我们的预期相去甚远，中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖如是说。梁晓晖是此项调研小组的负责人。

　　事实上，中西部地区的跳槽成本更低，地方员工更容易跳槽。不论哪个地区，缺乏专业人员和技术人员，都是一个现实问题。企业有必要践行社会责任，以聘用并留住人才。尽管东部地区平均工资水平普遍比中西部地区高，但差距并不大，且在逐渐缩小。此外，中西部地区的雇员对薪资更加满意，很可能因为这些地区生活成本较低。

　　劳动力成本并没有降低

　　企业进行产业转移的动因之一是沿海地区的劳动力成本压力，然而调研发现，转移到中西部地区并不能降低劳动力成本。原因之一是，专业技术人才的缺乏是转移前后企业面临的共同困难；原因之二是，虽然转出地的平均工资水平普遍高于转入地，但差距并不是很大而且正在缩小；原因之三则是，在所有地区员工对于工资都抱有较强的增长期望

　　“我们不会转移污染”

　　研究显示，中西部地区80%的企业拥有达到环保要求的环境管理系统，这一比例在东部地区为86%。中西部地区只有16%的员工熟悉与环保有关的工厂要求和生产机制，而在东部地区，这一比例为西部地区的两倍左右。因此，公众都希望当东部企业前往中西部的同时，将提升中西部地区的环保意识。正如东部省份某行业协会代表所指出的：“我们不会转移污染，我们转移的是产业，并利用我们的优势来发展产业。”

　　据会议的主办方介绍，2012 年，调研小组对中国东部、中西部地区的13 个省份的41 家纺织业企业进行了调研，并随机选取了89 名员工作为访谈对象。中西部地区的回应者中女性人数比东部地区多。整体来说，相比中西部地区，东部地区受访企业员工拥有更高的教育背景。同时，调研小组还对18 个地方政府和行业组织进行了访谈。

　　中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲说，广大纺织服装企业向中西部的转移，一方面能够为我国纺织服装行业开拓新的发展空间，另一方面也应该是企业脱胎换骨，寻求定位转变和价值提升的良机。我们认为，有序、健康的产业转移意味着企业在合理利用中西部竞争优势的同时，必须充分关注对员工、当地社区、以及环境的责任，避免转移前后的责任落差以及在当地经营中的责任赤字。

调研报告揭幕仪式

专家组讨论

中国纺织工业联合会社会责任办公室副主任阎岩主持会议

会议气氛十分热烈