6月14日，伟星股份发布股权激励草案显示，公司拟以9.83元/股的行权价格，向激励对象发行800万份股票期权。

　　 根据公告，此次的股权激励计划分为三个行权期，分别在2013-2015年度结束后对公司财务业绩指标进行考核，解锁条件为：2013-2015年，加权平均净资产收益率分别不低于11%、12%、13%；以2012年归属于上市公司股东的净利润为基数，2013-2015年的净利润增长率分别不低于10%、25%、40%（净利润指标以归属于上市公司股东的净利润扣除非经常性损益前后的孰低值）。

　　 近三年伟星股份的净利润不断下降，同时近期公司的股价为8.8元/股左右，上市公司此次以高于现行股价的行权价发行股票期权显示其“厚道”，并约定公司业绩目标的考核，或将提升投资者对公司未来的信心。

　　 2012年度，伟星股份实现营业收入18.56亿元，同比下降4.03%；实现归属于上市公司股东的净利润1.69亿元，同比下降13.84%。

　　 近年来，纺织服装市场需求持续低迷，国内服装消费需求增长趋缓，以生产纽扣、拉链为主的伟星股份也受到了一定影响，2012年度公司的营业收入和净利润双降。

　　 年报显示，2010-2012年度，伟星股份的净利润分别为2.56亿元、1.96亿元、1.69亿元，业绩下降趋势十分明显。

　　 此次伟星股份的股权激励，公司以9.83元/股的行权价格，发行800万份股票期权，激励对象共10人，每人80万份，每份拥有可购买1股公司股票的权利。

　　 从股权激励人数和激励股数来说，伟星股份此次激励可谓是大手笔，每人80万股的股票在众多上市公司的股权激励方案中并不多见。

　　 尽管此次伟星股份的大手笔“画饼”的确诱人，但是欲要行权或也有一定难度。

　　 众所周知，近年来服装、纺织行业并不景气，伟星股份主营纽扣、拉锁等业务与之密切相关，作为几乎无壁垒的劳动密集行业，伟星股份业绩要逆势上涨，激励对象或还需更加的“卖命”。

　　 伟星股份此次的股权激励公告也体现了公司为提升业绩做出坚决的努力。

　　 根据第一季报，2013年1-3月份，伟星股份实现归属于上市公司股东的净利润为-613.03万元，上市公司已经连续两年第一季度亏损，同时公司预计，上半年公司的净利润与上年度相比，变动范围为-15%至15%。

　　 此次伟星股份的大手笔激励，将全体股东利益和核心骨干团队利益束缚一起，体现了公司为长期价值的增长而努力，较好的以激励和约束相结合的方式引导公司业绩。