2013年以来，上海、广东、天津、浙江、北京、山东等22个地区调整了最低工资标准，平均增长18.4%。全国共补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元人民币，工资支付保障长效机制建设进一步完善。

　　据中国人力资源和社会保障部消息，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。

　　自7月1日新修订《劳动合同法》开始实施后，劳务派遣工的同工同酬问题一直备受关注。人社部门今年上半年在全国范围内补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元。同期，劳动保障监察机构查处的劳动保障违法案件中，有62.5%的案件涉及工资支付问题，同比增长27.5%。劳动人事争议仲裁机构立案受理的劳动报酬类案件，占立案总数的33.6%，同比增长1.6%；劳务派遣类案件占3.3%，同比增长25.4%。

　　有预测称，下半年，中国经济增长下行压力增加，或加剧部分企业的生产经营困难。而受经济结构调整以及化解过剩产能等影响，将给企业带来规模裁员、拖欠工资等问题，这会使职工增加工资的要求与企业加薪能力下降的矛盾更加突出。而依照目前工资持续增长趋势，最低工资标准的持续增加还将提高企业成本、挤压出口企业利润。

　　中国科技大学经济管理学院教授刘澄表示，各地最低工资标准的提高是一个象征性的指标，也是整体经济进步的表现。所谓增加企业成本，主要是针对中小企业而言，但在很多城市，已提高的最低工资标准依旧面临“招人难”，这并不是企业成本增加造成的。

　　“企业可以消化薪酬增加对成本的影响。”刘澄称，员工薪酬占中国企业成本的的份额约为5%至10%，而现在提高的这两成工资，对社会整体工资成本的压力顶多1%至2%，不到欧美国家的十分之一。目前国家对融资成本支持力度增大以及一些减免土地税收的政策，都可以与企业增加的成本相抵。即便是劳动高度密集型的企业，也应勇于消化这一小部分份额的成本。

　　“更何况，中国企业现阶段要做的，不应是降低成本，而是从改善效率出发，在开拓技术上多做文章。”