自证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,多家上市公司相继发布实施员工持股计划,且实施方案版本不一。其中朗姿股份(002612.SZ)员工持股计划委托广发证券设立广发证券朗姿1号定向资产管理计划,通过定向受让控股股东及/或其关联方所持朗姿股票等法律法规许可的方式,取得并持有朗姿股份不超过933万股股票。并对部分以自有资金的方式购买股票员工提供无息借款支持。
朗姿股份11月4日大宗交易数据显示,该股以21.31元/股价格成交933万股,买方为机构专用席位,卖方为广发证券南通青年中路证券营业部。
值得注意的是,当日大宗成交数量与公司日前公告推行933万股员工持股计划数量一致。朗姿股份此前公告显示,公司拟委托广发证券设立广发证券朗姿1号定向资产管理计划,通过定向受让控股股东及其关联方所持朗姿股票等方式出售不超过933万股股票,参加持股计划的员工总人数不超过130人(不包含预留部分)。公司也表示“未来员工股权主要通过大股东大宗交易授予,最终授予价格尚未确定。”
紧接着11月5日,公司发布公告,证实实际控制人申东日通过大宗交易减持933万股,广发证券完成此次员工持股计划股票购买。截至2014年11月4日,公司员工持股计划的管理人广发证券通过定向大宗交易(定向购买公司控股股东申东日先生持有的公司股份)买入的方式完成股票购买,购买均价21.31元/股(价格为前一日收盘价的九折计算),购买数量933万股,该计划所购买的股票锁定期自公告日起12个月。
据相关媒体报道,公司董秘王建优表示,这次参加持股计划的员工人数不超过130人,这些员工都是公司中层以上管理人员。而公司推出的员工持股计划,正是要将这些管理人员和公司发展挂钩,共同分享公司成长的成果。
朗姿股份在公告中表示,愿意对公司员工的自筹资金部分提供无息借款支持。此次员工持股计划的资金金额不超过2799万元,大股东对公司员工的自筹资金部分提供无息借款支持,期限至2015年3月31日止,员工需在借款到期前以自筹资金偿还控股股东该部分借款。
光大证券研究报告指出,从具体参加对象来看,董监高人员占比9.54%、其它员工占比80.49%、预留股份9.97%,票存续期不超过48个月,员工应在股东大会审议通过后6个月内购买,锁定期不少于12个月,满18个月、30个月、42个月后分别按30%、30%、40%的比例解锁。同时有券商分析指出,员工持股计划推出,有利于捆绑公司骨干利益和公司利益,提振员工工作士气。
公司曾于2012年推出股权激励计划,但由于部分管理人员改变,股权激励计划无法覆盖现有高管以及新进骨干员工。公司在当年12月11人召开的第一届董监事会议上,终止实施股票期权激励。对于公司现在实行的员工持股计划,董秘王建优称,股权激励是要计入员工薪酬需要上缴个人所得税的,而员工持股计划则没有这个要求,激励成本降低。但实际上对于员工持股计划是否征税目前也没有相关明确方案。
除了朗姿股份推进员工持股计划外,自今年6月证监会制定并发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,A股上市公司已有20多家上市公司推行了员工持股计划。而员工持股计划实施方案各有版本。如大北农(002385.SZ)员工持股计划显示,公司控股股东邵根伙计划向员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票,约占公司总股本的6%;三六五网(300295.SZ)的方案实行为买一送二政策,540万股员工持股计划中,180万股股份系员工“自掏腰包”从二级市场购买,360万股股份系4位实际控制人无偿赠予;中国平安(601318.SH/02318.HK)管理层在三季度业绩交流会上表示,宣布设立核心人员持股计划,拟覆盖约1000名核心人员,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票,而中国平安历史上极少顺利执行过激励计划。
中国上市公司协会会长王建宙在上市公司峰会上表示,有的上市公司开始实行员工持股计划,按照依法合规,自愿参加,风险自担的原则,实施员工计划,有利于形成资本的所有制和劳动者利益共同体,促进发展混合所有制经济。