年末本该是个收收心的好时候，可不走寻常路的时尚圈却把握住了时机掀起一轮换帅风波。例如Ermenegildo Zegna副线Z Zegna前创意总监Paul Surridge宣布离职，由Jil Sander男装部前首席设计师Francesco Muzi接替。英国品牌Mulberry也趁机任命设计师信任创意总监Johnny Coca，并且在集团高层方面任命Julie Gilhart加入公司董事会担任非执行董事。

　　Gucci创意总监和CEO双双离职

　　在这群新人送旧人的走马观花中，最让人意外的就是开云集团当家品牌Gucci，在12月12日宣布创意总监Frida Giannini女士以及品牌CEO Patrizio di Marco先生将双双离职的消息。值得一提的是，Frida Giannini和Patrizio di Marco不仅在工作上是同事，在生活中更是一对情侣。Gucci品牌CEO Patrizio di Marco在开云集团供职13年，于2009年加入Gucci品牌。接替他的将是前Bottega Veneta高管Marco Bizzarri，Marco Bizzarri在今年早些时候被开云集团任命为奢侈品部门(不包括Gucci品牌)管理人。而Gucci品牌创意总监Frida Giannini在2002年从Fendi品牌跳槽加入Gucci大家庭。事业爱情双丰收的他们最终在旁人艳羡的目光中，应验了“能量守恒”的定律，以集体离开效力多年的品牌，来封存那段事业爱情双丰收的美好回忆。

　　GUCCI：三位历任设计师

　　系数Gucci的历任设计师，最为著名的当然是性感大叔Tom Ford，他于1994年开始担任Gucci创意总监，并改写了Gucci在80年代因授权多个小企业生产而导致品牌品质下降的负面形象，令品牌一跃成为90年代举足轻重的时尚大牌。

　　随后Alessandra Fachinetti在Gucci待了短短的一年，如今加入Tods的她，以自己对时装独特的见解打破了皮革坚硬的印象，也不乏一种事业的成功。而说到Frida Giannini的上位，还具有个插曲。2001年，当时Gucci集团的CEO Domenico De Sole通过Tom Ford的介绍认识了设计师Stella McCartney(因其她在Chloe品牌四年创意总监的职位在业内积聚了不小的人气)，并且看到了其发展的巨大潜力。在面对Gucci品牌空窗期设计师人选的时候，有望成为女掌门人的Stella McCartney因反对在服装中使用任何动物皮毛元素而放弃了这个机会，于是选择的天平就偏向了2002年同样是被Tom Ford挖到Gucci的Frida Giannini身上，这个开始从单品设计着手的女设计师，经过三年的努力最终才成为了Gucci女装成衣设计总监，也是有种苦媳妇终于熬成婆的现实感。

　　CEO与设计师集体辞职 十年一轮回

　　不过风水的是轮流的，而奢侈品设计总监宝座也不是铁打的。这位明天2月以2015秋冬系列作为结束的女子，将完成在Gucci十年的工作，挽着自己的爱人或许是“归园田居”去了。不过说来也巧，2004年Gucci品牌设计师及CEO就遭遇过双离职事件，当时的CEO Domenico de Sole与设计师Tom Ford就是携手离开一手从低谷挽回的品牌。现而今十年过去了，作为一个轮回的数量级，惊人相似的一幕再次发生。

　　不过巴黎银行分析师Luca Solca认为，“离职事件”对Gucci来说不一定是坏事，“在商业世界里，管理者的变动是再自然不过的事，品牌并不会因此而消失。Gucci是世界主流奢侈品品牌之一，它将从这次的大换血中获得新的灵感和力量，而对奢侈品品牌最重要的东西正是不断的革新。”

　　究竟为何双离职

　　归根结底，如果有良好的销量和品牌的根基，谁也不会把“财神”送走。造成如今这种局面当然是在品牌的定位和营销策略上出了问题。作为开云集团的核心奢侈品品牌，近年来Gucci一直没有逃过销量下滑的厄运，今年10月更是发布近4年来最差的季度销量。今年7月至9月底，品牌销量跌落至8.51亿欧元，与去年同期相比下降了19%。面对这些数据，作为品牌创意和策略的核心人物，设计师和CEO有着不可摆脱的责任。

　　而整个市场的大环境不利，受经济增速预期放缓以及中东和乌克兰政治冲突等因素影响，中国、俄罗斯和欧洲市场奢侈品需求明显下降，全球主要奢侈品牌业绩均遭受打击。

　　针对于品牌自身的塑造上，路透社为Gucci总结了两个“失利”的原因。1：缺乏创新，Gucci热销的核心产品，过去几十年一直围绕着竹节手柄这个元素，业内人士认为：不能总是靠复兴过去的品牌，必须有突破性的创新。同样隶属于Kering集团的Saint Laurent设计师Hedi Slimane就是一个成功的创新例子。2：价格涨幅过高，Gucci客户流失还有另外一个原因，即价格涨幅过高，在过去4到5年内上涨超过40%。两把利剑纷纷指向了品牌设计师和CEO，在面对市场需求和品牌定位上的偏差。

　　除此之外，大量增加布满LOGO的入门级的帆布产品，也是让GUCCI逐渐失去了自己的一个现象，布满LOGO的入门级产品一度占到GUCCI销售的85%，试想一下如果奢侈品处处可见，那么奢侈品就不存在了。虽然随后上任的CEO Patrizio di Marco通过去LOGO运动尝到了些许甜头，可没有趁胜追击的GUCCI最终还是没有摆脱销售下滑的厄运。在面对Dior、LV、Balenciaga这样的品牌都迎来新任设计师，以适应多变市场需求的时候，仍拘泥于自我的Gucci终于意识到改变对于时尚行业的重要性。

　　GUCCI接班人猜想

　　面对如今这种局面，选择品牌接班人是发展的关键。那么新浪时尚就大胆猜想，从几位风格相近，并且具有话题性的设计师中挑选了四位备选。

　　Altuzarra

　　开云集团旗下品牌Balenciaga迎来Alexander Wang的时候，就标志着集团对于年轻市场以及亚洲市场的关注。而作为Alexander Wang的好友Altuzarra也是时尚圈的华裔新贵。以修身剪裁为核心的设计与Gucci一直追求的性感风格不谋而合，而裹身裙与恰到好处的侧开衩，又是摩登风范的现代演绎。如此的高贴合度是不是会受到Gucci青睐呢！

　　Marc Jacobs

　　与LV合约到期和离开LVMH集团的Marc Jacobs现在专心于自己的同名品牌设计。而总是不甘心落为人后的他，如果借此机会上位到Gucci，无论从话题性还是关注度上，都是Gucci品牌重获新生的好机会，当然小马哥百变的设计和创新也正是品牌缺少的核心。

　　Stella McCartney

　　Stella McCartney的个人品牌作为开云集团旗下的代表，曾经与Gucci失之交臂的她会不会再次成为热捧人选呢！在面对以皮草为核心单品的Gucci，以雪纺代替皮草效果的设计已经被Viktor & Rolf实现。运用科技面料和环保材质取代皮草，打造新型模式下的性感，也不乏一种新卖点。

　　Christopher Kane

　　作为2013年度英国时尚大奖最佳女装设计师的得主，Christopher Kane自己的同名品牌也是隶属于开云集团。而一直以透视与阔形感打动观众的设计，也展示出了新模式下的性感。