浪莎股份周二盘后发布澄清公告，公司不存在偷漏员工社保的问题，并对长江商报及相关人员保留追偿权利。

　　9月14日，长江商报一则“记者调查：浪莎被指偷漏员工社保”报道后，公司进行了相关情况核实，认为相关报道不实。

　　浪莎股份表示，鉴于公司的主营业务及经营模式，公司用工存在“短期流动临时员工较多，大部份为外来务工人员，短期用工，工资计件发放”的特点。”因此，公司保险未能全员覆盖。公司已为招收使用所有员工全员购买工伤险和生育险，其他养老险和医疗险、失业险未全员购买。］

　　究其缘由，浪莎股份指出，一方面公司招收使用员工绝大多数为外来务工人员，有一定的流动性，有的人员原已在当地或上一个就业单位购买保险，根据个人账户不得重复参保的相关规定，到公司上班后未再重复购买社会统筹保险。另一方面，绝大多数农村进城务工人员因失地领取相关补贴或自己参加地方农保，本人自愿放弃参加社会统筹保险。

　　在公告中，浪莎股份披露了2015年上半年实际参加社会统筹保险情况。2015年1至6月，公司已累计为员工购买单位承担部份的保险费合计35.46万元，其中：养老险20.06万元、医疗险9.92万元、失业险2.69万元、工伤险1.29万元、生育险1.50万元。

　　此外，浪莎股份依照《劳动法》按月支付员工报酬，并不断改善员工工作、住宿和休闲环境等。

　　公告显示，浪莎股份免费为务工人员提供住宿，所有物业费、水电费全免，每个员工宿舍配备电视机、空调、浴室；为一线员工提供免费的中餐和晚餐，为管理员工每月提供伙食补贴；为员工提供培训机会和晋升空间，邀请培训机构每月对员工、干部免费培训达2个小时；设置带人奖，每带一人奖励1000元，报销春节往返路费、工龄奖、带薪假期、夫妻工外住自租房补贴等。