奢侈品公司高管的位子并不好做 年薪说降就降了

　　奢侈品高管降薪了。这则消息放在今天全球行业背景下并不奇怪，可令人吃惊的是Burberry首席执行官兼创意总监Christopher Bailey竟然被砍去3/4的年薪。

　　2014年5月，当Angela Ahrendts卸任Burberry CEO一职加入苹果之后，创意总监Christopher Bailey临危受命兼任品牌CEO。在接下来的一年内，这家英国奢侈品牌全球收益同比增长9.6%，Christopher Bailey的酬劳也跟着直线上升。

　　截至2015年3月31日的一年内，Christopher Bailey共赚进790万英镑，其中包含100万英镑的基本工资，42.4万英镑的福利和现金补贴，180万英镑的奖金，30万英镑的养老金和440万英镑的联合投资计划。2014年，Christopher Bailey的工资和奖金相加也不过150万英镑。

　　可惜好景不长，随着Burberry业绩大幅下滑，Christopher Bailey工资单瞬间缩水到190万英镑。不过他并不是唯一的“受害者”——其他公司高管，例如财务总监Carol Fairweather以及首席营运官John Smith同样没能拿到奖金以及股票分红。

　　事实上，Burberry先前发布2016财年业绩报告时就已经表明态度：公司税前营收低于此前设定的奖励机制门槛，年底分红自然也就成为泡影。财报数据显示，Burberry 2016财年调整后的税前利润仅为4.12亿英镑，同比下降10%。在过去一年中，Burberry通过消减员工奖金、股票激励、统一产品线和和并男女装秀等多种方式将总成本降低了2500万英镑，以求渡过难关。Burberry 最新指定的“瘦身”目标则是1亿英镑，截止日期是2019年。

　　这股降薪风潮并不仅限于Burberry，旗下拥有卡地亚、梵克雅宝、万国表等品牌的历峰集团同样深陷其中。首席执行官Richard Lepeu年薪从1430万瑞士法郎降至970万瑞士法郎，跌幅逼近1/3；联席CEO Bernard Fornas的工资同样从1170万瑞士法郎降到970万瑞士法郎；首席财务官Gary Saage从990万瑞士法郎减到880万瑞士法郎。

　　按照恒定汇率计算，历峰全年销售额同比下跌1%，低于分析师预期。集团在全年财务报告中称，“奖励策略的开启前提是，公司业绩收益高出市场竞争者”。在2015年，历峰高层基本工资同比下调了8%，而各类奖金则大幅减少了30%。