一年一度的中国纺织工业联合会春季调研已于近日结束。今年开年以来，山东、江苏、浙江、福建、广东等纺织业集中的省份，在国际市场持续疲软、经济下行压力加大的外部环境下，行业基本保持了平稳运行和发展的势头。各地春季调研走访的整体印象是，行业骨干企业基本都保持了平稳发展，营业收入、利润等指标有所增长。他们通过积极探索模式创新，致力于发展智能化先进技术，大幅度提高了生产效率，整体运行质效不错。但与此同时，行业仍普遍面临着成本优势下降、人才瓶颈制约明显、用工难、融资贵、行业标准更新滞后等问题的困扰。这是记者从4月10日中国纺织工业联合会2017春季调研汇报交流会上获悉的最新情况。

　　今年3月20日~28日，由中纺联负责人作为领队的12个调研组，赴浙江、广东、江苏、山东、福建、江西、重庆、四川和广西开展调研，在39个地区、产业集群走访了121家企业和单位，近300家企业参加座谈。调研分为行业运行走势、品牌与责任发展、结构调整、科技与可持续四个主题，并包括行业运行、社会责任、消费升级、品牌战略、企业转型升级、区域结构调整、两化融合、海外投资和出口市场、智能制造、可持续发展和重点行业转型升级共11个分专题。

　　调研结果显示，对行业走势的整体研判为呈现平稳态势。不少企业得益于持续的技术改造，在2016年的营业收入还实现了两位数的增长。以江西省为例，今年前2月，全省纺织行业克服各种不利影响，主要经济指标平稳增长，实现了良好开局，指标好于全行业平均水平。

　　通过此次调研，可以看出行业发展正面临以下新的趋势：

　　新供给对接新零售

　　作为制造业，产品和供应的方式都要主动适应对接终端需求变化的新趋势，已是行业共识。但是现在市场上的产品貌似品类丰富，但消费者真正找到中意的却并不容易。服装企业为了开发更好的产品，希望找到更好的面料和纱线，但往往供需结构存在错配，合适的供应商不容易找到。调研分析认为，当前纺织供给结构还没有适应消费结构的变化，供应链的模式还没有转变，生产端没有很好地对接需求端。因此，优化产品供给结构，还需充分挖掘消费热点和盲点需求，扩大中高端产品的供给，满足个性化需求，注重体验感。

　　线上品牌尝试走向线下

　　在当前互联网的快速发展形势下，品牌的销售流通也呈现出新趋势。现在，线上线下融合发展已成为品牌企业渠道布局的共识。传统线下品牌加大对电商的投入，有的线上运营新品牌开拓市场，有的坚守线上线下同款同价。但值得注意的是，线上的流量红利正在消失，引流成本增加，市场趋于饱和，线上品牌开始走向线下。

　　互联网品牌茵曼，自2015年下半年以来，一年半时间里线下铺设了400多家实体店，以线下体验为主，经测试后发现线下大有可为，甚至在去年前三季度的销售业绩超过了天猫旗舰店。茵曼的线下体系充分应用了企业的大数据平台，从店铺选址、加盟商选择，到后期的管理，都体现出大数据的优势。用互联网思维做线下，成为一种成功的尝试。

　　我纺织品在全球份额将迎来拐点

　　我国纺织服装在连续两年出口下降的形势下，今年走势如何十分引人关注。根据调研组在广东、江苏、山东等地调研显示，行业出口正面临长时期的挑战，我国纺织出口在全球市场份额中已处于高位，将处于历史拐点期，今年行业的出口仍将受到继续下滑局面的挑战。从全球几大市场来看，欧盟、美国、东盟、日本几大市场皆不乐观，且我国在欧、美、日的进口份额中有较明显下滑。英国脱欧对我纺织出口带来一定负面影响，美国特朗普新政的不可控与不确定因素还在持续，日本采购商的订单已明显向东南亚国家转移。全球供给侧的竞争进入白热化阶段，全球总需求长时间疲软，海外终端品牌也遭遇增长瓶颈期，因此我国纺织出口的优势受到多国挑战。

　　人才和用工瓶颈制约明显

　　关于人才匮乏和用工难的问题，在今年各种调研的反馈信息中也比较突出。调研发现，适用人才缺乏是各地纺织产业发展的共性问题。由于社会对纺织行业缺乏客观认识，纺织行业低附加值的社会印象影响了行业对人才的吸纳能力，特别是在一些中小城市，设计、研发、管理、营销、互联网等方面的优秀人才都比较匮乏，很难吸引和留住人。

　　在江苏的一些产业集群地，“用工难”问题比较突出。企业反映“买机器设备容易，找技术工人难”。由于年龄断档和知识结构层面的制约，企业甚至担心未来几年找不到技术工人。有些岗位可以机器代人，有些人工岗位则不可替代，所以技术工人缺失将是未来行业发展面临的一大问题。

　　在四川、山东等省调研组了解到，现在年轻人不愿意进工厂，从事纺织制造业的意愿普遍不高。因此，产业工人数量能否稳定供应，将是行业发展面临的巨大挑战。据有关统计，山东纺织服装企业员工平均年龄已超过40岁，产业工人“中年化”现象突出。

　　不少地区的纺织企业在调研中反映成本结构压力大，包括用工成本、能源成本、融资难、融资贵等。中纺联党委书记兼秘书长高勇认为，调研集中反映的一些问题需要加以具体分析。比如对于企业成本的提升问题，行业的劳动生产率提升了多少，企业的成本提升了多少。再例如，出口数据下降了，相应体现的国际竞争力如何变化等。国家在大力推行对制造业的扶植政策，纺织业真正能从中受益多少，都需要加大研究。

　　在当前转型升级的攻坚阶段，各地尤其是中小企业对于行业专业化的信息服务需求也更为迫切，对中纺联的综合性、专业性服务平台的需求有更强的期待。针对以上问题，中纺联会长孙瑞哲在总结时表示，中纺联将根据调研总结出来的痛点难点问题，建立研究团队进行深入梳理，建立联动机制并加强专项调研。同时他强调，在国家层面推动《中国制造2025》的情况下，纺织行业将加紧围绕重点领域和重点项目加以推进实施。在行业成本压力加大的客观情况下，不应太过强调人力成本的上升，要综合劳动力效率的提升一起分析。从行业的社会进步和吸引人才角度来看，应鼓励有序的人力成本上升，而从机制体制方面分析不合理的成本负担，努力加以解决。