第一纺织网（微信公众号ID:webtex-sh）8月7日专稿（记者　martin　报道）：专注纺织行业信息化细分领域的绍兴环思智慧科技股份有限公司（以下简称“智慧环思”），今天（8月7日）晚间发布公告称，为积极提升公司经营业绩，改善、增强公司可持续发展能力，智慧环思结合自身情况，拟向特定对象发行股票，此次股票发行不超过600万股（含600万股），每股价格为人民币2.25元，融资额不超过1350万元。

　　此外，智慧环思还发布公告称，为激发公司员工工作的积极性、主动性和创造性，肯定优秀员工的榜样作用，增强管理团队和业务团队的稳定性，吸引与留住人才，更好地促进和保证公司的长期稳健发展，提名陈思宇、严群阳、温佳佳、肖德芳、王利建、李成易、刘思芳、陈礼鹏、卓奕、余树铨、王周全、王胜鸿、苏添置、戴金桃、祝士玉、王军、贺新林、李川、黄健忠、赵勇、王钦、侯召鹏、何昌慧、胡翔、季璐萍、施翔、高时军、唐建、王廷廷、单中年、袁敦、胡志惠为公司核心员工。　　

　　公开资料显示，智慧环思主营业务为纺织全产业链信息化软件的研发、销售及配套服务，致力于成为国内领先的纺织行业智慧工厂整体解决方案供应商。公司针对纺织行业中纺、织、染整、印花、服装、贸易等各产业链环节，面向国内纺织行业企业提供自主研发的ERP管理软件、设备智能化改造辅助功能模块以及实施、运维服务等信息化、智能化综合产品及服务。

　　第一纺织网（微信公众号ID:webtex-sh）记者此间了解到，信息化行业属于技术密集型行业，其技术研发、功能升级、技术迭代、二次开发、技术分析、技术咨询等工作需要技术人员具备专业知识与专业经验。尤其对于纺织信息化行业，还需要技术人员对纺织行业有着较为全面、深刻的理解与认识，才能针对纺织各业务环节进行技术研发、技术分析、技术咨询等工作。

　　智慧环思经过多年发展，培养并积累了一批具备专业知识、专业技能与纺织行业经验的核心技术团队。但如果未来公司核心技术人员流失，将会对公司经营发展产生不利影响。为此，智慧环思已经建立了良好的人才激励机制，提倡“能者有其股”，这对公司员工有良好激励效果，减少人才流失率。公司拟通过外部引进和内部培养两个渠道对现有人力资源结构进行改善，外部扩大招聘引进渠道，对内加大人才培养力度，健全人才储备；计划采取绩效奖励、期权激励机制吸引优秀人才，增加团队凝聚力和稳定性。

　　第一纺织网（微信公众号ID:webtex-sh）记者此前了解到，2016年10月12日，中共绍兴市委书记彭佳学、区委书记徐国龙等市区领导一行莅临环思智慧进行调研工作时，环思智慧科技CEO吴福根向彭佳学书记透露，环思未来两年的发展规划：一是成立纺织服装智慧产业研究院；二是打造环思科技城，把柯桥建成“纺织硅谷”，三是以研发促发展，预计实现500人以上的研发规模。

　　目前，智慧环思目前已经实现第一规划——成立了纺织服装行业信息研究院，而且为促进人才引进，环思专门在绍兴文理学院设立奖学金，财报也显示，截止2016年12月31日，智慧环思在职员工达106人，目前，智慧环思的核心技术人员主要涉及三人，分别是袁军京、卓国森、蔡志辉。其中，袁军京系公司董事、副总经理，并于2016年6月至今担任任广州环思软件科技有限公司执行董事兼经理；卓国森系公司监事会主席，2015年12月至今任织造事业部负责人；蔡志辉则于2015年12月至今任技术研发部负责人。

　　财报显示，2016年度，智慧环思实现营业收入4695.63万元，与上年同期相比增长112.33%，归属于母公司股东的净利润达866.13万元，与上年同期相比增长137.68%。