按照员工持股计划合同约定，实际控制人之一的盛发强为保证人，承担“兜底”补偿的保证责任。

　　11月13日和14日，探路者董事长盛发强连续减持公司股份1315万股，累计套现7981.18万元。如此集中和大额的减持，都源自2016年2月3日，探路者成立的员工持股计划。该持股计划面向公司297名员工推行，所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照不超过2：1的比例设立优先级份额和次级份额。

　　值得注意的是，按照该员工持股计划募集资金做次级份额的“兴证资管鑫众51号”合同约定，实际控制人之一的盛发强为保证人，承担“兜底”补偿的保证责任。由于探路者股价今年跌幅达43.4%，截至11月16日，“兴证资管鑫众51号”劣后级净值只有0.001元，亏损率为99.99%。这也就令盛发强不得不卖股套现作为该计划的亏损补偿。

　　大宗交易市场卖股做补偿

　　近日的大宗交易市场上，探路者董事长的两笔交易显得格外引人注目。

　　11月13日，探路者董事长盛发强在大宗交易市场减持探路者股份1220万股，减持均价为6.07元/股，套现7405.4万元；11月14日，盛发强又在大宗交易市场减持94.7万股，减持均价为6.08元/股，套现575.78万元。据计算，盛发强两日累计减持股份为1315万股，套现金额达7981万元。

　　缘何公司董事长疯狂减持股份？其实此次减持“预告”早就发布。今年国庆前最后一个交易日，探路者就发布公告称，公司控股股东、实际控制人盛发强先生计划自本公告之日起15个交易日后的6个月内以集中竞价或大宗交易等合法方式减持公司股份，拟减持股份不超过2673万股。

　　根据盛发强的《股份减持计划告知函》，此次减持所得资金将主要用于对参与公司第一期员工持股计划中员工本金损失的补偿，及对公司研发办公场所的升级改造（该研发办公场所为公司向关联方租赁）等方面。

　　劣后级亏损率达99.99%

　　到底探路者的员工持股计划跌至几何呢？以至董事长都不得已减持股份进行补偿。《每日经济新闻》记者发现，其员工持股计划净值已跌到“一分不值”的境地。

　　资料显示，2015年12月，探路者的员工持股计划面向公司297名员工推行。该员工持股计划所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照不超过2：1的比例设立优先级份额和次级份额。

　　2016年2月3日，探路者成立员工持股计划，共募集资金约3606万元，全额用于认购“兴证资管鑫众51号集合资产管理计划”的次级份额。截至2016年3月22日，兴证资管鑫众51号通过二级市场（完成股票购买）购入共计约614万股探路者，约占公司总股本的1.19%，成交金额1.016亿元，成交均价16.56元/股，锁定期为2016年3月23日至2017年3月22日。

　　按照“兴证资管鑫众51号”合同约定：为保障本集合计划委托人利益，本计划由实际控制人之一盛发强先生为保证人，对优先级的本金及预期收益承担在优先级利息支付前资金不足的情况下承担差额补足义务，在集合计划的单位净值触及追加线或止损线后，对次级份额持有人的补仓义务承担连带保证责任。

　　因此，在“兴证资管鑫众51号”正式成立前，公司董事长盛发强质押1000万股股票，为探路者第一期员工持股计划相应业务做担保。2016年第三季度，质押股票增加到1653万股。今年8月15日，盛发强又将所持4500万股质押给兴证证券资产管理有限公司，为第一期员工持股计划做补充担保。

　　数据显示，今年前三季度，探路者净利润同比下滑19.06%，其股价年跌幅已达到惊人的43.4%，股价创出了近4年来的新低。

　　根据兴证资产管理官网公布数据发现，截至11月16日，“兴证资管鑫众51号”劣后级净值只有0.001元，亏损率为99.99%。

　　深圳一位不愿具名的私募经理介绍，“探路者这种情况属于一个比较极端的状况，董事长也通过减持算是得到了教训，其实探路者最大的问题还是自身经营发展出了问题，所以，相比员工持股计划巨亏，公司首先扭转经营不利的局面更为关键。”