一、现状
棉花供应和成交量价齐升。
棉纱消费活跃。
二、春天来了,是哪些因素支撑的?
政策春风拂面,力挺纺织企业。
中美贸易谈判影响减弱,整体预期向好。
印染订单复苏,价格上涨。
三、市场观点
听听乐观派、中立派、悲观派分别怎么说。
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3月份以来,国内纺织市场期盼已久的“金三银四”终于到来。纵观近期现货市场,无论是上游原料成交还是棉纱销售,成交量价都频频提涨,给予市场一定支撑。
一、现状
棉花供应和成交量价齐升。从上游棉花市场的原料采购来看,进入3月以来成交量明显增多,成交趋势也经历了从量涨到价升的转变。2月底之前,国内现货市场确实成交低迷,受外棉价格下降及进口配额将要到期影响,外棉成交活跃,不过这也助力部分有配额的纺企进行原料补库工作。随着时间的推移,还未来得及哀叹国内现货市场的清淡,短短几日棉花现货市场便峰回路转,各地纷纷传来棉花成交繁忙的声音。
事实证明的确如此。3月8日,山东某家欲采购棉花的纺企采购负责人打来咨询电话称,中国棉花网3月4日发布的关于河北、山东地区的3128B级别的皮棉报价15100-15200元/吨仅过几日市场便已无此价,对当时没有下单追悔莫及。3月11日,黄河流域地产棉报价15300-15400元/吨,一周内涨幅达300元/吨。同日,“双28”新疆手摘棉主流报价15800-16100元/吨,同级别新疆机采棉主流价格15400-15500元/吨,报价坚挺。
棉纱消费活跃。从下游棉纱销售市场来看,尽管势头并未像棉花那般来势汹汹,纱价上涨可能还在试探性阶段,但坯布企业询价采购明显增加,棉纱出货较前期加快也已是不争的事实,特别是中低端纱32、40支普遍反映走货好于中高端纱支。目前,C32支价格也逐渐站到了23000元/吨以上,JC40S价格稳中涨至26550元/吨,均较2月有每吨近百元的增幅。也有纺企表示,目前成交量刚刚起来,还未打算提价。
不过,整体纺织市场在慢慢复苏,纱线库存下降也让纺企压力得到一定缓解,后期市场价格涨跌或上涨增速还将由下游消费来定。
二、春天来了,是哪些因素支撑的?
2019年,棉纺织市场环境在潜移默化中发生变化,尽管纺织行业可能还面临着招工费用上涨的难题,但近期频繁出台利好的政策,以及大量的棉花成交,犹如吹来阵阵暖风,使人感觉棉纺市场的春天来了。那么是哪些因素支撑的呢?
政策春风拂面,力挺纺织企业。首先,深化增值税改革,下调增值税率3%,对于后期商品价格而言,具有成本下降的预期。有机构预计,大约可以为企业节约200元/吨左右的成本。再叠加上银行定向降准、小微企业贷款支持、降低企业电价等多方位受益政策,更切实际的减轻了企业现金周转压力,改善企业的现金流,为企业保障、活跃市场注入新动力。这些举措犹如春风拂面,给市场温暖又有实际力量。
中美贸易谈判影响减弱,整体预期向好。中美双方的贸易摩擦已长达近10个月,市场对于其影响已在逐步消化,各纺织企业纷纷有各自的应对策略,做内销的企业基本稳步运行,仅部分有外销业务的企业可能会受到影响。据了解,中国纺织品服装进出口连续两年平稳增长,但2019年2月纺织品服装出口额下降幅度较大。有机构猜测,可能是受春节放假及企业为规避加征关税的风险影响,或许并不能反映近期的真实出口情况。
印染订单复苏,价格上涨。自进入3月起,广东、柯桥等地不断传来印染厂复苏的消息,市场相对比较热闹。广东地区的贸易商也表示近期单子多起来了。有消息称,福建地区的印染企业在春节后就打响涨价的“第一枪”,尽管成本增加是不可忽略的一个因素,但市场供不足需,价格上涨可能也是一种市场行为,这同时也基本可以说明坯布市场消费的活跃程度。根据国家棉花市场监测系统数据显示,企业布库存为34.8天,环比减少0.1天,同比减少15.1天,处近三年来较低水平。
三、市场观点
为此采访了几家规模不同的企业,他们分别阐述了自己对后市的不同观点。
乐观派:近一个月以来,花纱市场销售都有一定起色,其中棉花价格增幅加大明显,市场报价上涨500元/吨左右。由于纺织企业多对储备棉轮出抱有期待,故前期未多准备原料库存,加之目前棉纺行业金三银四到来,纺织企业产品库存下降较快,多数企业面临填补原料库存的需求,入市采购棉花数量骤增,引起采购小高潮,预计此番热潮或将持续一段时间,不会昙花一现般匆匆结束。
中立派:中美贸易摩擦仍然是道难关。市场目前稳中向好运行,减税降费的结果可能终会市场化——商品降价,但这需要一定时间。加之3月19日国家棉花市场监测系统报告指出,虽然中美贸易谈判在朝着缓和趋势发展,但仍存在诸多不确定性,谨防过度解读中美谈判利好。后市情况仍需继续观察,尚难早下定论。
悲观派:解决用工是第一步,成本上升导致压力升级。纺织用工问题长期难以解决,大幅增加了企业用工成本,抵消了部分利好,从而加重企业负担,同时也影响着企业的开工情况。在此境遇下,部分企业不得不面临着升级改造,同时也意味着压力进一步升级。这部分企业表示,中美贸易谈判已经习以为常,员工流失的难题日益增加,抛开基本面,先解决了用工问题,企业发展才能更上一层楼。