* 中国民工短缺的情况仍旧存在--学者 

* 工厂管理者提高薪资，但仍招不到人 

* 薪资上涨预示消费上升和经济的重新调整 

　　人口与劳动经济着名学者蔡昉表示，中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾，并预示工资也将上调。 

　　数千万民工春节返乡以来，劳动力短缺的情况恶化，这在出口贸易繁荣的沿海地区尤其明显。 

　　中国政府认为短缺只是暂时的区域性现象.但中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉却持不同看法。 

　　"中国民工短缺的问题肯定会继续存在。"蔡昉向路透表示。 

　　尽管中国就业市场的适龄人口(15-64岁)要到2015年才触顶，但工厂已经感到招工困难重重。 

　　蔡昉称，尽管全球金融危机重创出口商，有超过2，000万民工丢了工作，但中国1.5亿民工的薪资在2008年增长19%，2009年增长16%。 

　　浙江温州一家制鞋厂的经理称，虽然已在去年1，500元(220美元)平均月薪的基础上涨了200-300元工资，但仍然无法完成招工300人的任务。 

　　"我们今年收到很多订单，但问题是，人不够。"他说道。公司面临新开工厂的竞争，无法提价，利润率因此受到了挤压。 

　　**向内陆地区转移** 

　　"无疑，中国工资水平的长期趋势是上涨，"蔡昉称。 

　　中国国际金融有限公司(中金公司，CICC)的经济学家也认为，中国人口红利的消失将助推工资占国民收入的比重上升，进而提高消费。 

　　"鉴于日本和韩国的经历，我们对于未来几年城市对汽车、旅游服务、医疗、文化和娱乐等的消费，以及农具销售快速增长非常乐观，"他们在一份报告中称。 

　　在中国，劳动力通常占制造业成本的不到10%，但企业也面临着人民币升值的风险.这些企业很多利润微薄。 

　　企业以往能够通过提高生产率来抵消成本上升.越来越多的企业也在将生产转向劳动力成本相对低廉的内陆地区，蔡昕认为这种趋势将会加强。
　　"1，500元的月薪在广州可能很难招到人，但在内陆地区会有很多人愿意接受，"他称。 

　　成本压力也将迫使企业进行产业升级，而这也是政府经济政策的一个重要目标。 

　　"沿海地区的血汗工厂工资水平低，工作环境差，利润空间小，肯定会消失，"蔡昉称，"产业升级进程将会加快。" 

　　而且随着招工越来越难，地方政府将被迫从"引资(pro-capital)"的策略转向"引工(pro-labour)".例如提高最低工资标准，降低农民工落户门槛等。 

　　广东地方政府计划将最低工资标准提高20%以上.广东省出口约占全国的30%。