据孟加拉国媒体NEW AGE近日报道， 孟加拉政府在已宣布，修改国内服装产业工人的工资结构体系，这是经过三方最低工资董事会一致商讨后的结果。不过，工人们至少还需要等待3个月才能享受到新的工资待遇，因为雇主需要时间与工人重新签订劳动合同。

　　这一消息是孟加拉国劳工部部长Khandaker Mosharraf Hossian在近日举行的新闻发布会上宣布的，参加会议的有薪酬委员会主席Ikteder Ahmed，孟加拉国工商联合会（FBCCI）主席AK Azad，孟加拉国服装制造出口协会（BGMEA）主席Abdus Salam Murshedy，以及孟加拉国针织品生产商与出口商协会（BKMEA）主席Selim Oslam。

　　根据新推出的工资结构体系，从今年11月起，工人的最低工资将从2006年制定的月最低工资1662塔卡（约为人民币166元）上涨到最低3000塔卡（约为人民币300元）以上。据悉，新的工资结构总体分为7级，第7级为最低工资级别。第6级工资将从1851塔卡涨到3210塔卡，第5级工资将从2046塔卡涨到3455塔卡，第4级工资将从2250塔卡涨到3763塔卡，第3级工资将从2449塔卡涨到4120塔卡，第2级工资将从3840塔卡涨到7200塔卡，第1级工资将从5140塔卡涨到9300塔卡。

　　这一新的工资结构体系将在政府的官方公报上公示14天后生效。在此期间，依照法律，雇主和工人双方中的任何一方都可以向董事会提出异议。在签署协议期间，工厂业主曾游说政府和工资董事会，希望将新的工资政策延迟4个月执行，同时寻求新的产业刺激政策。最终政府同意延迟3个月执行新的工资体系。劳工部部长表示，新的工资体系本应该在9月第二周前执行，以使服装产业工人庆祝穆斯林开斋节的到来。服装产业工人同时表示，由于工资体系实施的延迟，将有2500万工人在开斋节期间不能拿到增长后的工资和节日奖金。

　　产业分析人士指出，延迟3个月实施工资上涨，将使工厂主节省约200亿塔卡的资金。而工厂业主表示，由于产品成本是根据现有的工资水平制定和测算的，因此他们需要时间与国外进口商重新商定产品出口价格。

　　孟加拉国服装制造出口协会（BGMEA）主席认为，相对于全球经济衰退带来的产品价格下滑，以及能源和电力短缺给正常生产带来的影响而言，工人工资上涨对产业雇主来说并不是一件最糟糕的事。但他也表示，这些不利因素使工厂业主为提高工人工资带来了压力。

　　孟加拉最主要的成衣工会之一——“成衣工人团结论坛”的代表指出，工人们不接受最低3000塔卡的月工资水平。因此在过去的6个月中，由代表政府的三方工资董事会出面调解了工人和雇主间的14轮谈判。产业雇主们表示，新的工资体系将减少他们的利润，使孟加拉服装产业在全球竞争中面临困境。