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　　“多元文化是企业的重要资产：不同的观点、方法及个人能力有助于团队协作与解决问题。不过它也会带来紧张与压力。但无需竭力减压，反而可以利用这种压力来推动工作效率与创新能力。要教育员工理解他人，不要评判差异。营造一种人人都感觉自己有用武之地的氛围；强调多元因素带来的技能互补优势。最後，承认并奖励多元因素带来的成功。用拥抱压力来替代消除压力，你的团队可以取得更富想像力与创造力的成果。”

　　---摘自《学会拥抱多元文化带来的压力》(Learn to Embrace the Tension of Diversity)，作者Marshall Goldsmith。