“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”(北京晨报)

　　雅戈尔的“史上最雷放假通知”引起网友的广泛争议，在大家都渴盼回家团聚的春节期间，企业做出的规定毫无人情味可言，暴露出企业文化的冷漠和利益至上。广大农民工辛辛苦苦工作一年，长时间加班加点为企业贡献价值劳动，可到了年根，却得不到企业的理解回报，让人心寒。工资固然可以反映出劳动价值，但企业缺乏人性化关怀，只以工资作为联结员工的纽带，那么企业最终得不到员工的拥护，员工最后也只好选择“用脚投票”了。

　　雅戈尔的负责人表示，这则通知是被订单和“用工荒”逼出来的。这我们就不理解了。“用工荒”的出现，其主要原因恰恰是因为工资待遇不高造成的，企业为何不提高工资或加班费吸引员工留下，反而以强硬姿态声明要扣钱？“请假扣3倍工资的规定”显然是违反《劳动合同法》的，同时，也会引起员工的反感，这么做适得其反，在劳动力紧缺的情况下，更会致使员工大量流失，到时给企业造成的损失就不只是几个订单的量了。

　　不得不说，我们的企业仍然目光短视。在整个转变经济发展方式的大背景下，在劳动力价格上涨的情况下，还没有认清现实。春节放假是公民的正当权利，即使前后请假，也可能是买不到票、回家路途遥远所致，企业为何没有一丝人性关怀？即使资本是贪婪的、冷漠的，在求团圆、盼亲情的传统面前，难道不能表现出一点点良心吗？不让职工请假，事实上，已经侵犯了职工的合法权利。在中国一个被认为最重要、最受重视的节日里，企业无论从哪个角度讲这么做都是不应该的。以目前我国社会发展情况看，劳资双方博弈还会经历漫长的过程。资强劳弱在当下仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者无法具备对等的博弈能力。

　　要改变这样的状况，一方面，企业自身需要自我约束，管理更加人性化；另一方面，或者更主要的方面，需要制度约束和监管部门维护职工权益。企业的一切市场行为是自发的，一切目的都是为了利益最大化，但第三方监管需要制约强势资方的权力，平衡劳资双方力量。职能部门维护好职工的权益、向职工伸出援手，作为弱势的一方，他们才能体面劳动，过上有尊严的生活。我们可以规定最低工资标准、可以规定法定假日，但还有很多隐形的权益受损无法估量，弱势劳动者的权利还没来得及伸张，已被资方的强势压倒，所以，为劳动者创造和谐宽松的劳动环境，不是看某个指标，关键在于监管和执行。