2月14日，华芳石河子纺织有限公司的供销科的工作人员、新疆中圣驼铃纺织有限责任公司、新疆元福驼铃纺织有限公司等多家纺织企业到甘肃招聘操作工已经有一个星期了，他们都在为招人发愁，有的公司招到几十人到一百人不等。

　　正月初七到内地招纺织工人

　　“厂里需要1400人，现在在厂里上班的有1000人，年前辞职的有20多人，因为火车票不好买有200人回家过年的工人还没有到厂，现在厂子缺少一线操作工100多人。”华芳石河子纺织有限公司相关负责人吴女士说，因为一线工人缺少造成了公司三车间的纺织设备没有开齐。

　　吴女士介绍，公司2月9日（正月初七）开始，公司就派一名员工到甘肃天水等地的农村招人，但情况并不乐观，“现在的大多数年轻人都是新生一代的农民工，他们不要求工作的稳定性，喜欢一两年就换一个单位或者工种，尤其是喜欢到广东等南方城市打工，不愿意到新疆打工，这是招不上人的原因。这次公司预计到内地招工将会带回来新工人80到100人。”

　　“公司缺工200人，现在我们就在甘肃的各大城市、农村进行招工，根本没有招够，还要到其他城市转转。”石河子开发区新疆中圣驼铃纺织有限责任公司一位在甘肃定西工作人员表示，目前招的人数远远不够。

　　“公司缺少女挡车工，造成一些机器设备闲置。公司还计划准备扩大生产规模，但是面对这么缺人还不知道今后如何发展。”石河子开发区的新疆元福驼铃纺织有限公司人力资源部工作人员表示，“纺织工人的工资不高，上三班很辛苦，当地一些人怕累不愿意干，只好到内地招人。”她表示，公司在内地具体能招回来多少人，现在都是未知数。

　　在石河子开发区的七八家纺织企业当中，记者进行了联系，缺少用工的企业不止是华芳石河子纺织有限公司，而是每一家公司或多或少都在缺人。据石河子经济技术开发区管委会人才交流中心统计表明，今年石河子经济技术开发区新增用工需要1.6万人，其中纺织工人用工最多。

　　？？企业留人：纺织工人去年工资提高20%

　　纺织企业是劳动密集型企业，机器设备再先进也需要操作人员来掌控，面对一些企业缺少用工、招不到人、留不住人的现状，一些企业为了栓心留人对纺织一线的挡车工提高了20%的工资。

　　据介绍，华芳石河子纺织有限公司石河子本地人工人有400人，内地户籍的工人大约有1000人，内地工人多，跳槽、流动、辞职的可能性就相对大一些，这就造成公司一线员工人员流动性较大。

　　“去年公司招人和留人的势头已经展现，只好采取了提薪20%的方法还算稳定了一些职工。今年开发区企业都在缺人，公司还会提高职工的工资。”吴女士说，现在公司一线职工的平均工资已经达到了1600元以上，根据岗位、工种的不同，有的纺织工人可以拿到2000元以上。

　　吴女士介绍，现在，公司推行“以工带工”的招工方式，以公司的职工到自己的老家、农村进行招人，“这样通过工人自己的宣传比公司的可信度要大，宣传效果还要好。另外，公司推行人性化管理、开座谈会、推行企业文化、提高住宿设施、征求职工意见的方式让他们真正成为企业的主人，以宽松的环境最终留住他们。”

　　新疆石河子娃哈哈公司人力资源部的女工作人员告诉记者，石河子开发区的企业发展迅速，“一家企业涨工资其他企业也要跟着涨，不然是招不到人的。”

　　这位女士说，今年公司缺工加上储备人才共计100多人。“现在公司要想找到合适的工人太难了，开发区的企业甚至出现了有些人在一个企业只上一两个月班，不停跳槽的人，他们就是看着那家企业待遇好而频繁的更换工作，公司拿这些人也是没有办法。”

　　？？对策：开招聘会订单培养招人

　　石河子开发区管委会社会发展局局长向晓梅说，这次纺织企业到内地招人是开发区管委会组织的，“过两天将在甘肃地区召开四场纺织企业用工招聘会，预计在正月十六日将有一批新招的工人来回到石河子，具体人数目前还不确定。”

　　向晓梅介绍，今年开发区企业用可能是有史以来用工最为紧缺的一年，由于新建企业用工和新老企业补充用工，新增岗位共计需要用工1.6万人。“现在纺织企业的用工条件已经放的很宽了，年龄在40岁以下，身体健康都可以，学历不限。开发区管委会还采取了与中职高校订单培养、到内地举办2-3次大型招聘会的方式解决开发区用工紧缺的局面。”

　　石河子市人才交流中心主任权海告诉记者，现在开发区企业已到人才交流中心发来招工简章，而农八师农牧团场招工的需求相对少一些，“计划今年3月份，人才交流中心将举行一次春季大型人才交流会以解决企业用工难的状况。”

　　“现在，不知道什么原因到人力资源市场寻找工作的人是越来越少了，可能是石河子市的企业缺人，就业压力不大，以往报名填表找工作的人看不到了。”石河子市人力资源市场办公室主任李德刚说，企业公共紧缺的局面在一段时间内是无法缓解的，还学要石河子市政府以及各部门想办法，摸出具体的空岗位，召开一场针对农民工、大中专毕业生、职业技术人员的大型人才招聘会，才可暂时缓解石河子一些企业缺人的难题。