六月，向来是企业的招聘淡季，但同时也是大学毕业生的求职旺季。大批的毕业生涌入寥寥无几的招聘会现场谋求一职，成就出一段“佳话”。除了毕业生数量可观，五六月间跳槽的职场人士也不在少数。很多人说五六月跳槽并不理智，这样的跳槽者有着很多“野性”，就像脱缰野马难以驯服；而跳槽者也针锋相对，选择这时候跳槽说明有爆发力，是陈酿好酒正当散发香气。论断输赢这里不表，但需正视的是，这批包含了毕业生和跳槽者的求职大军并不比任何时候的求职者少，竞争激烈、波涛汹涌的求职大戏，已经拉开大幕。

　　企业态度

　　服装设计师经验要丰富

　　刚刚结束的由英才网联旗下服装英才网主办的“第三十五届服装专场招聘会”是仅针对于服装企业和服装精英而召开的，吸引了安踏（中国）有限公司、北京茜比国际服饰有限公司、北京汉博时服装有限公司、北京铜牛股份有限公司、阿依莲服饰北京分公司、北京奔流野外运动服装有限公司等众多服装企业的参加，同时也引来了1500多名服装专业人士前来求职，记者在现场看到很多职位都出现了数百人投递简历的壮观场面，足见服装人才市场的供求关系。

　　在招聘会现场采访时记者发现，本次最热门的职位要数时装设计师。多家企业负责人表示企业对服装设计师的需求量很大，但要求也相应较高，除了需要具备一般设计师的专业技能之外，很多企业都注明设计师需要具备在针织、男装、女装、皮具等多个品类企业的综合工作经验。不仅如此，很多企业做出了更为细化的要求。“设计师除了本职工作之外还要有试衣、制板的经验，这要求设计师对于女性线条的敏感度要强，所以我们对该职位的求职者‘三围’也有很严格的要求，这可能是今年我们企业招聘与以往不同的地方。”蓝地集团招聘负责人在采访中说道。而更多的企业负责人则表示对设计师寄予厚望：“设计师要善于把握流行元素，有敏锐的市场捕捉能力和色彩搭配能力，能够上升到企业品牌战略的角度进行工作。”

　　现场的英才网联就业指导专家也表示，随着生活质量的提高，消费者日趋成熟，市场细分更加明显，设计师不再只会单一设计即可，而要扮演越来越重要的角色。优秀的服装设计师除了过硬的设计功底以外，更多的是要与设计相关的每个环节进行衔接与配合。

　　除了设计师一职是企业急求的，制板师、样衣工、服装导购、跟单员、专卖店店长、陈列师、销售人员、面料采购员、空间设计师、色彩搭配师等职位也成为众多服装企业纳贤的目标。

　　求职者回应

　　压力大，更看重“软待遇”

　　职场人士除了很多工作问题需要处理，心态的调整也极为重要。很多人跳槽的主因并不是没有工作能力，而是来源于内心的“脱靶”。记者在现场对跳槽者做了一项调查，调查结果显示，神经紧张、时常感到焦虑、会因为一些小事而烦躁不安的人占到67%；其次，觉得工作没有乐趣的人数占到54%；产生强迫性观念或行为的职场人占18%；害怕社交、害怕人群的受访者占到18%。

　　在回答“你觉得你的压力主要来源于什么？”这项多选题时，50%的职场人认为压力主要来源于高昂的生活成本；饱受复杂的职场人际关系压力的职场人占42%；认为超负荷的工作量、紧张的工作进度使人难以承受的达到35%；有21%的人表示人在职场，职位变迁的压力很大；也有12%的人认为工作在紧张的办公楼里会给他们带来环境压力。而家庭关系产生压力所占比重超过职位变迁和环境压力，占到25%。

　　因为有着上述的种种压力，很多跳槽者都希望能够改变工作和生活的现状，于是现场更多的求职者更关注招聘企业开出的“软待遇”，保险、公积金、工资待遇都成为求职者询问最多的关键词。受访中北京朗姿服饰有限公司招聘负责人表示，公司因为正在扩大规模而急聘人才，所以也提供了较为丰厚的待遇，不仅有五险一金和免费食宿、报销春节往返车票及带薪休假外，能力突出者工资也可以达到6000元以上。而这样的服装企业在现场自然也吸引了众多求职者的层层围观。

　　专家解读

　　调整心态、与人沟通，避免心理疾病

　　英才网联就业指导专家表示，不少用人单位在招揽人才的同时，都在“软待遇”方面狠下功夫，在招聘信息中除了介绍工资待遇，还附加一些“软待遇”吸引求职者的关注。求职者在投递职位时也可以把“软待遇”作为一种参考，相信在这样的企业工作也会比较开心。

　　压力是职场人产生心理问题的根源，很多人因为物价与房价的上涨而感到极大压力，从而渴望通过升职、跳槽等方式来增加收入。因为这样的原因而导致很多人在招聘淡季跳槽，并不能评价合不合适，只希望当职场人士在面对压力时应该调整心态和积极面对生活。与朋友交流和倾诉也是排解压力的好方式，压力人人有，在与友人沟通中，正确看待自己遇到的困惑，积极寻找解决方法。如有必要，应及时咨询心理专家，为自己解开心结，避免心理疾病。