古奇(GUCCI)是世界驰名的奢侈品牌，深圳则是中国开风气之先的经济特区，然而就是在这样一个地方的这样一个品牌，却爆出耸人听闻的苛待员工信息。

　　据5名集体辞职的前古奇员工披露，深圳古奇旗舰店对门店员工规定了100多项行为规定，很多项严格限制员工生理要求，包括“上班期间喝水须向上级申请”、“上洗手间须得到许可、时间被严格限制在5分钟内”等，同时被披露的，还有怀孕员工因劳动强度大而流产、售货员工被强制连带保安责任并要求赔偿丢失货物，以及在员工更衣室安装监控探头等，许多规定都涉嫌违反劳动法。

　　近年来，不少国际驰名品牌的在华独资、合资生产厂、公司和门店，均曾爆出苛待员工、违反劳动法等丑闻，这些国际品牌既有亚太背景，也有欧美背景，包括家乐福等零售企业，富士康、戴尔等IT企业，甚至连苹果公司代工厂也牵扯其中。而所涉及的侵权范畴，则几乎千篇一律，不外无报酬加班、非法限制员工自由、侮辱员工人格，等等。

　　这些企业、品牌在其母国和工业化国家，很少传出类似的丑闻，缘何一到了中国便不约而同“集体犯病”？难道真应了那句“橘逾淮为枳”的古训？

　　其实仔细分析不难发现：不论无偿加班或超时工作，“前门后门两把锁”的粗暴管理或“出厂门搜身”的侮辱性安检，哪一样是“洋特产”？恰相反，这些丑陋的违法用工现象，是中国许多地方工厂普遍存在的问题。外国品牌“入乡随俗”，不仅是道德上的随波逐流，更是出于竞争需要和生存压力的自然选择：可以想象，当众多竞争对手依靠这些虽然违法、违反道德，却能实实在在提高产能和工作效率、压低成本和开支，能更简单、便捷地进行组织和管理时，又有几家企业、几个品牌能够洁身自好？

　　之所以出现这种现象，关键在于我们虽有劳动法，但这部法律却得不到认真执行。新版劳动法出台，一度在某些地区引起强烈反弹，甚至有人将GDP增速放缓，产能外流等问题，归因于劳动法的修改与完善。一些地方、领导惟恐严格贯彻劳动法会得罪投资者，对违反劳动法规的事睁一眼闭一眼，自己不履行监督、执法义务，更对舆论和公众监督百般防范。此次被披露苛待员工的古奇，据说就编写有防范媒体监督的内部“秘笈”，而这何尝不也是“内销转出口”的“土特产”？

　　不论出于怎样的考虑，这种对劳动法的实施、贯彻的懈怠，和对违法者监督、惩戒的不到位，都令中外企业、品牌在“利润第一”的考量下，有恃无恐地挤压、侵害劳动者的正当、合法权益。既然守法成本过高，违法成本过低，既然监管疏而不密，惩罚不痛不痒，既然“小环境”内普遍如此，那么国际知名品牌“同流合污”又何足为奇？

　　中国不能再背负“血汗工厂”的污名，让自己的员工总是在低于外国同行的恶劣条件下工作。要做到这一点，有关部门必须端正对劳动法的认识，摒弃“唯GDP论”，对不论中国企业、外国企业，普通品牌或知名品牌，都一视同仁，以劳动法加以约束、监督，并建立起有效的监督机制，对违法者给予足够让其“知痛”、让旁观者知所戒惧的严肃处罚，同时改变对公众、舆论监督的态度，让任何违反劳动法的丑陋行为，都无所遁形。