每年年初都是各行业对上一年发生的动态进行盘点的时刻，服装行业也不例外。在去年年底对2011年国内外服装圈里发生的好消息与坏消息做了盘点，得到很多企业的回应，他们对本报的盘点工作给予认可。过完春节，各行业又将迎来新一轮的职场招聘，在此本报特将2011年服装行业的热门招聘职位进行了盘点，以点带面，希望服装企业能从中掌握一些职位需求特点，从而为企业的人才储备工作尽一点绵薄之力。　　

　　春节期间，全国各大商场的服装销售都迎来了开门红，很多品牌的新款服装供不应求，还出现了断货的情况。可见2011年虽然经济增长放缓，但仍抵挡不住人们消费的热情，同时品牌在这段时间对人才的需求也逐渐提升，尤以南方的服装企业表现突出。

　　来自深圳市服装行业协会的统计表明，目前深圳市服装产业拥有国内知名品牌100 多个，产品畅销国内众多大中城市，在大城市一类商场的市场占有率达到60%以上，所以人才需求一直高居不下。在职位方面，女装设计师、服装买手、服装陈列师等成为服装行业最具潜力职位，在2011年热招的基础上，将继续引领2012年服装人才市场。

　　在本报与英才网联旗下服装英才网的联合调查中，发现截至2011年12月，服装行业人才招聘需求总数与去年同期相比增长381.8%；北京的人才招聘需求总数与去年同期相比增长110.9%，上海的人才招聘需求总数与去年同期相比增长482.8%；广东的人才招聘需求总数与去年同期相比增长687.6%。

　　服装买手

　　热门指数：★★★★★

　　从服装英才网2011年全年的招聘情况来看，服装行业服装买手的企业招聘需求与去年同期相比增长接近10倍，当之无愧成为需求榜的第一名。

　　很多企业的管理者说，合格的服装买手应该具有前瞻性。作为一名优秀的服装买手，其任职资格并不低，不仅要具备对时尚的敏锐嗅觉，还要有统筹全局的能力。另外，服装买手对专业知识也要有一定了解，同时还要有自己的想法。

　　英才网联就业指导专家表示，服装买手是近几年兴起的服装行业的热门职位之一。在不同的企业中，服装买手的职责也有很大差别。2012年，服装买手的需求还会进一步迅猛增长。

　　电子商务客服

　　热门指数：★★★★★

　　服装英才网的最新数据显示，服装行业电商平台客服的招聘需求与2010年同期相比增长接近7倍，增长速度之快令人惊诧。

　　现在，服装品牌在网上开旗舰店已成趋势，而越来越多的消费者习惯于在网上购物也促进了服装企业电子商务的发展，于是相关技能人才的需求应运而生。在很多招聘该职位的企业看来，电子商务客服需要具备扎实的营销技巧，同时能够处理很多突发事件，为店面信誉减少损失。虽然不会与客户面对面地接触，但想要做好工作并非易事。

　　英才网联就业指导专家表示，电子商务客服在2011年服装英才网主办的多场服装专场招聘会上一直是需求量第一的“状元”。即使一些服装企业还没有开设电子商务平台，但是也在积极储备这方面人才，同时已经开设电商销售的企业也因咨询量爆仓而加增人才。

　　服装陈列师

　　热门指数：★★★★☆

　　在调查数据中，排在第三位的是服装陈列师，这一职位在去年的招聘中比前年同期相比增长350%。

　　服装陈列师最早起源于欧美，在国内，服装陈列师主要负责品牌服装的店铺、卖场的服装陈列，以企业品牌文化为背景来设计服装陈列。一般情况下，服装陈列师都要求出身服装设计或艺术设计类专业，但是目前的入行门槛并不严格。

　　英才网联就业指导专家表示，服装陈列师是自由市场经济的产物，随着服装行业品牌竞争的日趋升级，陈列师的职业前景也会非常可观。

　　店面设计师

　　热门指数：★★★☆☆

　　除了服装陈列师的需求异常火爆，店面设计师也在企业招聘职位的热门榜单中。截至2011年12月，服装行业店面设计师的企业招聘需求与2010年同期相比增长275%。

　　店面设计师主要负责品牌服装的店面或卖场设计，依据公司的产品特点和产品路线设计店面和卖场，并督促施工工作。

　　英才网联就业指导专家表示，在越来越重视品牌形象的今天，企业专属的店面设计师已经成为主流，店面的个性化设计不仅吸引消费者的眼球，同时也为品牌形象加分不少，显然已经成为一种隐形的竞争力。

　　女装设计师

　　热门指数：★★★☆☆

　　在各种服装品类的设计师中，女装设计师一直都位列需求榜首。调查显示，截至去年年底，服装行业女装设计师的企业招聘需求与前年同期相比增长159.7%。

　　女装设计师是服装行业的核心职位，女装作为服装行业的主销商品，其产品设计一直受到重视，资深的女装设计师一般要求具备独立设计工作经验3年-5年以上，更重要的是对时尚脉搏的把握和客户心理的定位。

　　英才网联就业指导专家表示，近几年，女装设计师的市场需求越来越大，资深女装设计师更是如此。而对于设计专业的应届毕业生来讲，想成为女装设计师，从设计助理开始应该是不错的选择。

　　品牌主管

　　热门指数：★★☆☆☆

　　无论什么行业，品牌主管的职位都不可或缺，在服装品牌追求差异与特色的当下，品牌管理更显作用重大。在与很多招聘该职位的服装企业管理者的交谈中，记者了解到他们心中理想的品牌主管应该具备策划能力和创新思想，不仅要负责制定公司品牌的发展策略与文化建议，还要参与品牌广告的制作与实施，以提高品牌的认知度和美誉度。

　　英才网联就业指导专家表示，胜任品牌主管一职，不仅需要具备行业多年的从业经验，还要有运作能力，这样才能够将品牌认知度提升到一个新高度，达到企业的期望。