不久前拜访一位在德国下萨克森州某医疗器械公司工作的老朋友，朋友详细介绍了该公司的情况，笔者特别询问了德国公司的工资问题。在该公司，来自匈牙利的一名司机月收入仅有800欧元，尽管还有一点奖金，但这样的收入在欧洲已算是很微薄了。说实话，800欧元的收入比我们国内也没有高到哪去。

　　老朋友说，在欧洲经济不景气的情况下，失业率一直居高不下，要想获得一个满意的职位是难上加难。特别是东欧劳动力涌入，将收入低的职位占据，从而加剧了当地人就业的困难。当地一些公司为了降低劳动力成本，也乐意使用外来劳动力，而且，这些外来劳动力都受过高等教育，有很高的职业素质。例如那名匈牙利司机，不仅本人有大学文凭，而且他的大女儿现在还在英国接受高等教育。

　　在聊到德国产业工人收入问题时朋友介绍说：“德国的产业工人都受过专业教育，初到公司要从头做起，收入会随着技术水平的提高、工作年限的增加而提高。刚参加工作的人都有一个基本工资标准，谁要是向公司提出要更高工资的话，十有八九不会被录用，因为他的工作阅历几乎是空白。像我们公司，高收入的基本上是有技术的老员工，这样可以保证公司技术工作的延续性。”

　　老朋友所在的公司只有十多个人，每天工作8个小时，没有加班情况。他们的工作职责非常清楚，没有人监督，完全靠自己。我们在参观时，没人抬头看，都在专注地干活。每人工作的地方都特别干净，工具码放得整整齐齐，非常规矩，加工好的产品要反复擦净后上油，码放在干净的产品箱内。当我问到医疗器械加工是否都是如此时，老朋友说，所有机械产品都是如此，目的就是保证产品的精度。

　　德国制造业闻名世界依靠的就是规章制度，不管是就业、收入，还是其他各种事情都有章可循。反观我们企业，每到春节后都为用人着急，这两年又开始为劳动力成本上升着急，下一个着急的又是什么呢？但愿我们的企业吸取别人的经验，不论是企业的发展还是员工的录用，都应该有长远的眼光，既要考虑企业的发展，也要考虑职工的前途，同时还要履行社会责任。从今年了解到的情况看，求职者不但关心工资多少，还很关心企业用工是否规范，一听没有社会保险扭头就走。中国经济已经过了单纯靠低成本竞争的时代，规范用工，规范办企业，把更多的精力放在产品开发上，这才是长远发展之路。