在中国，工资快速上涨可能是让制造商和共产党领导层感到头疼的问题，但对Ngo Truong Chinh这样的越南人来说，却是个好消息。
 
　　Chinh最近在XP Power公司刚在越南平阳省兴办的一家工厂找到一份质量控制经理的工作。平阳地处越南主要工业地带，靠近胡志明市。XP Power是一家在英国上市的电子零配件制造商。
 
　　“在越南，劳动力成本较低，但员工技能不错，”35岁的电子系毕业生Chinh表示，“这是很多外国制造商在越南投资的原因。”
 
　　XP Power是希望将生产业务扩大到中国以外地区的很多制造商之一，它们希望利用其他地区较低的薪资，并减少将业务集中在一个地区的风险，去年，泰国破坏性巨大的洪水以及日本海啸和地震对工业的影响突显出了这一风险。
 
　　中国拥有经验丰富的劳动力、成熟的供应链以及巨大的规模，因此没多少人认为中国作为世界工厂的地位正面临威胁。但中国螺旋上升的薪资成本，促使越来越多的劳动密集型制造商转移到薪资更低的国家，例如柬埔寨、印尼和越南。
 
　　在越南，非熟练工人的月薪一般为100美元至150美元，而在中国南方的制造业中心，非熟练工人一个月有可能挣到300美元。尽管越南的基础设施无法与更为富有的北方邻国相比，但工厂经理们称，他们能够应付偶尔的停电和越南不太发达的港口的作业延误。
 
　　越南每年向欧洲和美国出口数十亿美元的基础制造品，例如鞋子、服装和木制家具。2010年，越南超过中国，成为国际运动品牌耐克(Nike)最大的鞋类制造基地。
 
　　更多诸如XP Power之类的公司的到来，将检验越南是否拥有吸引技术更先进、附加值更高的制造商所需的熟练工人和基础设施。XP Power主要生产工业电源。芯片制造商英特尔(Intel)和韩国电子产品集团三星(Samsung)等先行者已在越南设厂并在扩大生产。芬兰手机公司诺基亚(Nokia)去年宣布，将在越南北部建设一家手机工厂。
 
　　“越南的生产率稍微落后于中国，”美国电子产品制造商捷普科技(Jabil Circuit)越南主管S•克萨凡(S. Kesavan)表示，“但最近中国成本的上涨促使我们将业务转移到别处，以保持竞争力。”
 
　　捷普科技计划在未来两年，将其在胡志明市工厂的员工数量从1000人增加到3000人，该工厂生产电度表和信用卡刷卡机。
　　但越南的年度通胀率为亚洲最高，甚至在2月通胀率放缓至16.4%以后还是如此，因此该国的低成本优势不会维系很长时间。根据管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)最近的一份报告，尽管越南的人口年龄中值为27.4岁，低于中国的35.2岁，但越南人口正在老龄化，人口红利正开始缩减。
 
　　分析师表示，越南必须放弃对低成本制造业的依赖，结束最近的经济动荡，并履行让经济迅速增长的承诺。
 
　　一些制造商已经在对越南的劳动力短缺发出抱怨。麦肯锡称，如果该国的共产党政府要实现到2020年经济每年增长7%至8%的远大目标，该国必须将劳动生产率提高50%以上，以弥补劳动力增长放缓的影响。
 
　　全球领先木制户外家具出口商之一、丹麦的ScanCom International是一家计划在越南提升价值链的公司。该公司首席执行官斯蒂格•马斯布尔(Stig Maasbøl)表示，在越南平阳的工厂面积很大，拥有4000名员工，通过引进更先进的设备、将废物变成新产品以及加强培训，该公司已将员工人均产值提高了一倍。
 
　　该公司计划在未来两年通过引入更先进的机械，将人均产值再扩大一倍，例如引进钻探和砂磨机器人，可以在一个人的监督下完成50个人的工作。
 
　　他表示：“如果越南的吸引力只停留在薪资方面，企业很快就会把目光转向柬埔寨和缅甸。”