近日， 山东宏诚集团公司开展“积分制”方式对公司党员进行考核，这是量化党员管理的又一新举措。

　　据了解，为建立科学有效的党员考核评价体系，宏诚公司紧密联系实际，广泛开展了党员先锋“积分制”管理活动。党员先锋积分管理以分类为基础，量化为依据。积分实行记分、加分和减分相结合，主要有分值设置、积分登记、记分应用三方面内容。以周期一年的累计得分作为考评等次，对每月的党员积分管理考核，所有党员站在同一起跑线上，没有特权特惠，评分结果在内部网页上公开公布接受监督，并且党员积分考核结果与评先树优相挂钩，同个人工作业绩相联系。