福利方案设计：近年来，为满足员工多样性、多层次的福利要求，公司积极从关注民生、6S管理、扶危帮困、文体活动、三项评选等方面为员工“创造环境”，满足员工的精神文化需求。2012年公司获得滨州市“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　“员工群众动嘴、工会干部跑腿”的新型工作方式，受到了员工的普遍欢迎，仅2012年就走访慰问困难员工750多人，发放救助金20余万元。

　　春节前夕，山东宏诚集团公司开展了为员工“送温暖”活动，把组织的关怀送到员工心坎上。据统计，2012年公司给予员工的温暖福利达20多万元，惠及员工750多人。近年来，公司为满足员工多样性、多层次的福利要求付出了很大努力。

　　关注民生。公司与在职员工分别签订1~5年的劳动合同，员工享受养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，坚持每年为两千多名女工进行免费体检，从2000年起在职员工工资实现了“三连涨”，2012年从业人员年人均工资收入达到31344元等。

　　扶危帮困。公司关心关爱员工生活细节，开辟了扶危帮困“直通车”，实行15个基层工会负责制，员工有困难可以随时得到救助。“员工群众动嘴、工会干部跑腿”的新型工作方式，受到了员工的普遍欢迎，仅2012年就走访慰问困难员工750多人次，发放救助金20余万元。

　　文体活动。公司建篮球场、新上健身器材、开设多功能媒体厅，让员工在活动中享受快乐。每逢传统节日，登山、演讲、拔河等活动都能让员工锻炼体魄、愉悦身心。公司还投资装修了员工俱乐部，订阅了《中国纺织报》等百余种报刊杂志，供员工学习娱乐。

　　三项评选。为员工发展搭建平台，公司连年坚持开展“百名文明员工”、“工人技术能手”、“工人技术能手标兵”三大评选活动，对入选的人员给予戴红花、上电视、发奖金等重奖奖励，激发了员工“比、学、赶、帮、超”的工作热情。