近日，安踏集团发布员工“医疗无忧”及“安居计划”两大福利。让员工在自身和家人的医疗及购房问题上，享受公司提供福利支持。

　　在安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠看来，怎么让员工有更好的生活质量，吃好、穿好、住好、工作得安心，一直是安踏的立司之本。

　　据了解，“医疗无忧计划”是除了国家规定的医疗保险之外，安踏集团还为大部分员工投保了包括门诊、急诊、住院、重疾、意外、身故等补充医疗保险，而保费统一由公司承担。

　　也就是说，之后看病除了医保报销之外，多了一份医疗保险可以报销，基本解决员工一般医疗费用的问题。其实，早在2011年，安踏便已出资1亿元创立了禾木爱心基金，专门为员工个人及直系亲属因重大疾病就医困难的员工提供资金支持及援助。

　　“多维度的医疗保障，基本可以实现员工就医无忧，公司作为员工的后援及支持，希望大家尽可能地减轻就医负担。” 安踏集团人力资源副总裁杨勇表示。

　　除了“医疗无忧计划”外，考虑到现在员工的住房难问题，安踏集团出台了“安居计划”。对于在安踏集团工作满5年以上的经理级及以上员工，员工本人及配偶在厦门、泉州两地均没有房产的，可以从公司申请到不同额度的无息借款作为首付款买房，最高额度可达150万。

　　同时，除了这两项重大福利政策之外，安踏集团也在多方面考虑到员工的衣食住行。在餐食上，不仅每月发放餐补300元，基本覆盖员工在食堂的就餐费用，还特聘五星级酒店厨师为员工供应一日三餐，为了让员工吃得更健康，自建农场，为员工供应绿色无公害蔬菜。　

　　每季度为员工发放服装装备卡，免费提供集团品牌的鞋服配件，穿衣基本不用额外的支出;还斥资在厦门运营总部配置几百万健身设备的全海景健身房，免费对员工开放，还特聘专业教练为员工做健身指导并开设几门多样化的健身课程;公司配备班车6辆，每天上下班时间接送员工……许多员工在朋友圈戏称，“在安踏吃穿都不愁，公司都承包了。”　　

　　正如丁世忠所说：“随着公司的持续快速发展，我们希望不断给员工提供更全面、更有价值的福利。诚信感恩是我们的核心价值观之一，公司的发展离不开员工的奉献，公司很感恩大家的付出。让员工以司为家，是安踏作为企业公民的责任，也是自公司创立之日起，我们一直在坚持的立司之本。”

　　要知道，安踏是首家跨进百亿俱乐部的本土运动品牌，并且走高势头一直很迅猛。今年上半年，安踏实现营业收入73.2亿元，同比增长19.2%;实现净利润14.51亿元，同比增长28.5%，稳居本土运动品牌第一;营收相当于位居第二的李宁的2倍。