12月6日晚间，美邦服饰披露了第一期员工持股计划（草案），该员工持股计划募集资金总额上限1亿元，参加人员总人数不超过400人，其中公司董事、监事等9名高管拟认购金额不超2000万元。美邦服饰表示，此次员工持股计划的推出有利于促进公司建立、健全激励约束机制，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展。

　　根据美邦公布的草案，本次员工持股计划设立后委托具备相关资质的金融机构管理，并全额认购信托计划的次级份额。信托计划的募集资金不超过20,000万元，信托计划主要投资范围为购买和持有美邦服饰股票，不用于购买其他上市公司股票。以信托计划的规模上限20,000万元和公司2017年12月5日的收盘价3.14元测算，信托计划所能购买和持有的股票数量占公司现有股本总额的比例不高于2.54%。公司全部有效的员工持股计划份额所对应的标的股票总数量不超过公司股本总额的10%。

　　业内人士表示，美邦服饰推出员工持股计划凸显管理层信心，9名高管拟认购份额占总份额比例的20%也体现了管理层对公司长期发展的决心。

　　美邦服饰近年来稳步推进品牌创新、渠道转型及供应链优化，目前已经取得了一定成效。2017年，公司在对年轻消费群体的消费心理进行深入研究的基础上大胆推动了Metersbonwe品牌的成功转型，由原来传统单一的休闲风格转型裂变为多元化生活方式品牌，覆盖了休闲风、潮流范、都市轻商务、街头潮趣、森系多种风格。美邦的品牌矩阵不断明晰，公司从产品开发、设计到生产、销售都紧紧围绕目标消费群的需求，不断优化ME&CITY品牌、童装品牌（MooMoo、ME&CITY Kids米喜迪）、CHIN祺品牌，带给消费者生活方式极致体验。

　　美邦在经历了门店调整的阵痛之后，渠道升级成效显著，近期美邦开店的速度也让业内瞩目。据美邦介绍，自从今年7月18日全品牌升级发布会以来，美特斯邦威赢得新兴购物中心渠道的高度认可，并与多家企业成功签署战略合作协议，现已签约开发店铺约20万方。加盟市场新的购物中心等新兴渠道在直营渠道取得良好表现的带动下已开始逐步布局。

　　同时，美邦服饰正在加紧布局“智慧新零售”。天猫双11当天，美特斯邦威的一家智慧门店的单日成交额超过150万元，这相当于线下其他品牌普通门店一年的营业额。

　　在互联网、智慧化方面的不断尝试成为美邦布局新零售的一大优势。早在2010年12月，公司自建商城“邦购网”上线，成为第一批？拥有自建电商平台的传统企业之一，同时在天猫、京东等第三方平台开设旗舰店，完善互联网渠道布局。2016年，公司互联网业务实现交易总额超13.4亿元，较2015年增长81%。此外，美邦也是最早尝试线上线下零售互通的服装品牌之一，从2013年起，美邦就推出了一系列基于O2O理念的互联网化零售服务，逐步实现了实体店内扫码消费，一店缺货全国寻货，线上购物线下退换等多项功能，在服装业内持续领先。

　　目前，美邦已完成了O2O全渠道零售终端平台工具、大数据商业智能平台的搭建，打通了营销、商品、服务、组织协调能力等企业内部环节。可以通过采集消费轨迹、获悉消费者偏好习惯，提供个性化精准营销、货品推荐和消费者生命周期管理，从而增强品牌黏性、提高连带销售。

　　美邦曾表示在强大的组织能力支持之下，有足够的能力支持全国的大发展。本次员工持股计划（草案）的推出彰显公司长期成长信心。公司激励机制的进一步完善，公司内部积极性的提高，将进一步加强美邦品牌升级及信息技术创新，加速渠道及供应链升级，支持新店开业计划的落地，让美邦发展迎来的良好契机。