今天是三八国际劳动妇女节，不少纺织女神还坚守在岗位上，为行业描绘着最美的色彩，与此同时，还要悉心照顾家庭。很多人选择在这一天给她们掌声，却很少有人问一句剩余的364天她们有多辛苦？

　　“纺织女神”辛苦着坚守着

　　全国人大代表、兰州三毛实业股份有限公司纺纱厂细纱工序挡车工范冬云：问我工作辛不辛苦，说实话当然辛苦啦！常年在高温高湿的环境下生产，每天走上12个小时，不停地来回挡车巡回。

　　这么多年我一直坚守在生产一线，就是因为自己喜欢，热爱它，所以才去琢磨它、研究它，现在取得了一些成绩，当然也离不开领导的培养和同事的关心。

　　在我看来，工作的女人最有魅力。在我的细纱挡车工操作岗位上，娴熟的手法和速度创造奇迹，提升职业的魅力，劳动创造魅力。谦诚的品德外，女人还要具有思维和豁达，高尚的品格，淡然而快乐，无忧而轻松。

　　全国人大代表、石家庄常山纺织有限公司织造车间挡车工冯丽朝：新时代是奋斗者的时代，没有随随便便就能得到的幸福。每个人在工作中都很辛苦，但这正是我们坚守的职业操守：干一行、爱一行、精一行。

　　之所以女性在工作中让人觉得不容易，是因为在生活中女性需要承担更多家庭的责任，处理好家庭成员间的关系。女性能在单位很好地工作，承担起重要岗位的职责，离不开家人的支持。对三班运转的纺织企业一线职工来说更是如此。

　　我在常山纺织工作了22年，一路走来，我由一名普通的一线布机挡车工成长为河北省和石家庄市优秀共产党员，从河北省劳模、石家庄市劳模再到全国人大代表。我热爱常山，更爱我的岗位，是企业和工作让我拥有了职业荣誉感、获得感和满满的自信。
全国人大代表、上海东方国际集团上海纺织装饰有限公司副总经理王伟：

　　我从大学毕业后就到上海纺织集团下属企业从事外贸工作，到现在有快30年了。坚守一个行业很不容易，只有发自内心的喜欢，才能在行业处于低谷期时坚守下来。

　　除了工作辛苦，很多“纺织女神”表示，最困扰他们的还是家庭与工作的平衡问题。尤其当上有老、下有小，工作负担一重，压力真的很大。

　　女纺织人最困扰的问题

　　Top1　寒暑假孩子在家没人管

　　“一到孩子放假就犯愁，在两边老人家都没办法照顾的时候，我向单位领导寻求帮助，询问是否可以将孩子带到单位来，想不到馆领导一口答应，并且还提议可以来做小小志愿者。孩子无人照看的问题解决了，还多了一个锻炼和学习的平台。”
——上海纺织博物馆副馆长赵欢欢

　　TOP2　怀孕哺乳期工作强度大

　　“之前最担心怀孕后的工作问题。因为以前我在电话班工作，每天都需要安排值夜班的人。我怀孕之后公司从来没有安排我上过夜班；哺乳期间也尽量安排轻松的工作给我，不影响我喂奶时间，我也没有因为工作强度太大影响了奶水。”
　　——际华3502综合办公室秘书卢新爱

　　TOP3 　职场上升有瓶颈

　　“职业成长与发展方面的问题。女性员工在职场竞争方面处于相对劣势，如何让女性在职场中更快成长？我十分感谢公司搭建技能学习平台，让我学更多的技术。比如去年，我在“新际杯”纺织印染职业技能大赛中获得修布工序的第一名，这让我十分有成就感。”
——际华3542整理车间修布工贵丹

　　TOP4　工作家庭难平衡

　　“女职工会被生活事务牵涉更多的精力，工作和家庭总是很难得到平衡。我曾一度有过放弃工作的念头，是车间领导和周围同事开导我、帮助我，才使我对自己重树了信心。今年前两个月，我以全班名列前茅的业绩连续两个月跻身公司‘身边好员工’行列。”
——华纺股份有限公司缝纫工刘婷婷

　　TOP5　管理工作压力大

　　“我刚升任班长的时候，压力挺大的，要带着那么多人，还要做车间的现场管理，就怕自己做不好。有一次独立当班，要改一台机器生产的品种，那个时候工艺单上没有标明工艺参数，人家告诉我只要换一个纬纱就好了，然而我没有把原来那个纬纱拿下来，直接放了一个纬纱上去，结果就两个纬纱同时在用，导致生产的坯布全部作废。我很自责，这给车间带来了多少损失啊，同时很怀疑自我，怎么可以当班长，怎么可以带领那么多人？但是我们车间主任在发现这个问题之后非但没有特别责怪我，还耐心地鼓励我，是他让我有信心继续担任班长，直到现在，我已经多次被公司评选为‘优秀班长’。”
　　——江苏博雅达纺织有限公司姚国英

　　金属质感分割线

　　03　你的苦和累企业来分担

　　上海纺织集团：寒暑假公司帮你带娃

　　为了给备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，目前上海纺织集团设立了11个“爱心妈咪小屋”，且全部通过了由上海市总工会、上海橙丝带公益项目管理委员会联合开展的星级评定工作，其中五星级2家，四星级5家，三星级4家。今年上半年3家小屋分别完成4星级和3星级申报工作，1家小屋正在积极创建中，纺织工会每年为新创建的爱心妈咪小屋争取市总工会的5000元建屋补贴。

　　考虑到在“二孩”生育新政大背景下，为了缓解年轻职工带娃压力，在进行大量排摸的基础上，上海市纺织工会选推纺织博物馆率先成立亲子工作室，目前用于单位自身职工的寒暑假托育服务，全额免费。纺织工会还将继续推进“爱心妈咪小屋”和“职工亲子工作室”的建设工作，进一步提高在业内的覆盖率，不断探索和拓展服务项目和功能。

　　际华3502：怀孕、哺乳期调节工作强度

　　全公司80%的员工都是女性，公司每年组织女工体检，这一项花费也是一笔较大的数目；每年“三八”节，公司各单位按照实际情况安排女工休假半天，如果生产紧张不能安排休息的则发放物质补贴；女工怀孕期间尽量安排不加班、较为轻松的工作，哺乳期女工可以办理喂奶证每天上午下午各有一次回家喂奶的时间；家里有三年级以下孩子的母亲可以办理接送孩子的出门证件，提前下班接送孩子；在提干、入党方面有比例的向女工倾斜；公司还以操作手法高、技术水平高的女性员工的名字命名她所从事的工序和工种；在荣誉的评比过程中也主动向女工较多的生产分厂进行政策倾斜，每年按照比例评选20名“三八”红旗手，制作宣传展牌在工会和生产区域内进行集中宣传，还有一定程度的物质奖励，还带领获得荣誉的女性职工到红色基地、风光优美的景区参观游玩；工会每月深入基层与职工开展面对面的座谈，积极了解女性职工的生活和工作困难，尽最大努力帮助解决问题；关注女工对业余文化生活的需求，公司工会建立了工会书屋，还组织了女工舞蹈队、模特队等兴趣小队，鼓励广大女性职工学习知识，拓宽视野，培养业余兴趣，使生活更加丰富多彩。

　　际华3542：企业做后盾勇追事业梦

　　“三八”前期，为调动公司全体员工的生产积极性，激励广大女职工以更加饱满的工作热情投身公司发展建设，工会在全公司范围内开展了评选“三八红旗手”、“优秀女职工”、“巾帼建功示范岗”和“文明家庭”活动，共表彰“三八红旗手”7名、“巾帼建功示范岗”7个、“优秀女职工”40名、“文明家庭”50户。这些先进集体和个人充分展示女职工的时代风采，激励了广大女职工为实现“十二五”规划目标和公司转型跨越发展再立新功。

　　此外，公司还举办了趣味运动会，公司工会为每一位女职工准备了一份精美的节日礼物，并组织了一次女性健康知识讲座。

　　际华3509：爱美是天性鼓励职工美美的

　　为迎接三八国际妇女到来，3月6日，际华3509公司布机车间团支部举办“优雅女性·彩妆培训班”，40多名青年女职工参加了培训，满足了青年女性求职求美的审美需求。

　　彩妆培训班老师是刚进公司两个月的布机车间值车工严杏娟，以前是一位经验丰富的化妆师。她利用业余时间精心准备课件，现场为大家边示范边讲解，从生活妆入手通俗易懂。她说:“虽然进厂时间不长，但是公司‘快乐工作、快乐生活’的企业文化深入人心，自己也非常愿意为这个大集体奉献自己的一技之长，也希望通过彩妆课让大家更美、更自信。”

　　华纺股份有限公司：解决家庭大事工作更安心

　　华纺股份有限公司女职工规模逾千人，女职工队伍成为推动企业发展的重要力量。公司多年来依靠女职工推进企业“一体两翼”发展构想，同时把关爱女职工、为女职工搭建成长平台，作为公司“家文化”建设中的重要内容加以重视。三八节来临之际，公司一如既往地为女职工准备了较为丰富的“关爱套餐”，公司除了为每位女职工赠送一份节日慰问品外，还邀请当地医疗专家走进企业，为女职工开办专场女性健康知识讲座；开展“庆三八”文体趣味系列活动。此外，每月一次的“职工读书会”，在3月5日的活动主题是“分享女性文学、感知女性力量”。

　　公司对员工子女小学入学等事情开展“一站式服务”，女职工纷纷表示省却了很多麻烦，家庭的大事解决了，她们工作更安心。

　　恒力集团：疏导员工情绪及时解决问题

　　身体健康是最重要的，公司为女职工上生育保险，进行免费体检。还有心里疏导方面也很重要，有时候生活、工作中遇到不顺心的事情，女职工的情绪波动会更大，甚至影响工作，公司领导会定期与大家进行访谈和沟通，有困难及时解决指导。

　　此外，公司还创建了“妈妈驿站”，不仅为哺乳期女职工母乳喂养提供方便，也方便了怀孕女职工休息。每年“三八妇女节”会发毛巾套装、牙膏、洗洁精、洗衣液等福利物品，虽然不是很贵重，但是很实用。