春节将至，对于漂泊在外辛苦一年的纺织职工们来说，虽然回家路途遥远，但每年春节赶飞机、坐火车、自驾回家和家人团聚都是最值得期盼的事情。但近期国内多地出现散发新冠肺炎病例，防疫形势依然严峻复杂。响应政府号召，舍小家顾大家、舍小我顾大局，“就地过年”成为纺织职工们的担当和奉献。

　　因疫情防控需要，近期全国各地纷纷出台政策措施为就地过年人员做好服务保障。为配合疫情防控， 号召更多员工就地过年，不少纺织企业也开展了多项暖心行动，除了落实带薪休假、节假日多倍工资外，还包括增发留岗红包、新春送年货、春节加餐、帮扶困难员工亲情连线、发放技能培训补贴、错峰放假等，设身处地为员工特别是外省籍员工着想，既有真金白银的关怀，也有真情实感的温暖。 

　　春节临近，三利集团已开始紧锣密鼓地准备起来，红灯笼、小彩灯把厂区装饰得更有年味。

　　“花式”举措鼓励员工留岗

　　“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减！”近日，福建凤竹纺织科技股份有限公司在员工宿舍楼下打出横幅，呼吁员工留在晋江过年。
   
　　“政府严控防范疫情，公司领导考虑员工的人身安全，一个月前就开始号召员工留下来过年了。”担任凤竹染整厂后整理厂副厂长的吴俊雄说，今年留在公司过年的员工比往年多，他本人也选择在晋江过年。

　　吴俊雄介绍，凤竹纺织有员工1180人，非泉州籍员工占据了2/3。面对冬春季节及春节疫情防控形势，凤竹公司密切关注全国疫情形势及政府联防联控机制政策，及时向员工发告知书，并做好防疫相关的物资准备。

　　鼓励员工留晋过年，就要让员工有事可做。为响应政府疫情防控号召，凤竹纺织根据员工留厂情况，专门安排织造厂、染整厂春节期间不停机生产，为留厂员工安排工作岗位，除了正常加班工资，每人还可领取每天100元的额外补贴，为员工留厂增加收入，高高兴兴在晋过年。此外，从2月5日至2月18日放假期间，全体员工享受带薪休假。

　　“春节期间留厂加班，除了有多倍工资，在除夕当天还有100元过年红包。”吴俊雄说。目前，凤竹纺织留厂员工413人，其中328人主动报名加班，留厂人数比去年增加2.5倍。不仅如此，春节期间，公司还将在厂区放映电影，全天候开放职工休闲室、图书馆、桌球等场所供员工休闲娱乐。

　　“虽然今年不回老家过年，但公司把一切都安排得很好，我们留在这里工作很安心，这里就是我们的家。”来自湖北的舒彩明笑着说，“今年春节，丈夫和儿子会从重庆自驾来晋江过年，她期待着为他们当导游，带他们看看晋江周边的好风景。

　　吴俊雄说，等疫情稍缓后，公司会优先安排外省籍员工返乡探亲，弥补春节未能团聚的遗憾。
   
　　为巩固疫情防控和生产经营成果，悦达纺织集团日前也向员工发起就地过年的倡议书，以保障广大员工身体健康和生命安全，保证公司生产经营正常有序开展和节后顺利复工复产。
   
　　为了健全责任机制，落实精准防控、科学防控要求，悦达纺织学习借鉴人社部、工信部等七部门开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动中的做法，结合自身实际情况通过调整生产计划合理排产，组织小范围培训，酌情发放留岗红包、过节礼包、春节加餐、部门年夜饭等多种暖心激励措施，减少人员流动，保障疫情防控和生产经营“两不误”。对于节日期间仍需加班坚持生产的单位，在切实做好各项保障和慰问措施的同时，及时报集团备案。

　　在常态化疫情防控中，悦达纺织集团一方面根据企业自身特点，细排生产经营各环节特别是受疫情影响的供应链体系，备足生产经营所需原辅材料和零部件等。另一方面对员工意向返乡过年情况认真做好排查、摸清底数，积极做好人员协调、物资供应，全力以赴稳定生产经营。对于节后复工复产安排，悦达纺织表示，要根据“十有五达标”要求，组织员工提前开展连续性的防控监测防疫工作，同时加强监督检查，保证生产经营稳定有序。 

　　暖心行动关爱“特殊家庭”
   
　　为了尽最大努力让更多员工就地过年，江西一些纺纱企业对不回家的员工春节期间出勤给予2000元奖励，还组织员工分批在公司食堂吃年夜饭，开展有奖竞猜、员工互助、知识竞答等文化娱乐活动。江苏苏州吴江服装企业对留厂过年员工发放特别津贴：春节期间留厂，员工2月份享受特别补助1000元。广东东莞的纺织企业，为了让留莞员工过好春节，给每位留莞员工发放1500元春节过节费，并在生产车间、食堂、宿舍等显眼位置张贴防疫宣传海报和春联，在厂中营造过年的喜庆氛围。
   
　　这些企业实实在在的关怀和奖励也为春节留岗过年的外省籍员工减去了思乡的烦恼，增添了节日的温情。但响应号召“就地过年不回乡”，留在家里的老人和孩子也是他们心里最大的牵挂，一些留守家乡的孩子和老人将面临没有父母和子女陪伴的春节。为了解决这些后顾之忧，江苏、浙江、福建、湖南、安徽等多地都出台相关政策，有针对性地提供帮扶关爱服务。比如，安徽合肥启动社会救助项目，组织社区志愿者到辖区独居、空巢老人家中开展“小年除尘送清洁、上门义诊送健康、传统习俗送春联、严格防疫送口罩”服务，让子女不回乡过年的独居、空巢老人过个幸福年，也让老人子女能安心留在外地过个安心年。江苏的一所小学为满足家长和孩子们团圆的诉求，精心为留守儿童准备了“爱心包”、特别设置了“视频见面会”、“家访计划表”等项目。浙江衢州为解决空巢老人“吃饭难”问题，组织志愿者推出“爱心送餐”服务，送餐的同时，为老人建立健康档案，宣传疫情防控知识，提醒他们戴口罩、勤洗手、勤通风，注重消毒，注意食品安全，非必要不前往人群密集场所等，提高自我防范意识。

　　“就地过年”更要年味儿浓

　　为了让员工不在家乡也能感受到温馨的“年味”，今年春节，很多纺织企业推出彰显人文关怀的各项服务“礼包”，比如文化娱乐项目全面开放、新春活动丰富多彩、技能培训全面覆盖、职工关怀送到身边……进一步增强了员工的归属感和幸福感，充分调动了员工们的工作热情。

　　“今年的特殊情况，春节就不回去了，还能替本地的同事值个班，让他们好好在家过个年。”佛山银天纺织有限公司的质检员孙季生说，“往年春节，我都会回湖北老家陪父母和孩子过年，今年春节不回家，父母也很理解，支持我留在企业度过一个安全放心的新春佳节。”

　　安踏（福建）鞋业有限公司行政部经理柏承宽1月7日就取消了回家过年的机票。他表示，企业工会送出的丰厚的春节“年味”礼包，也让公司近半数的外省籍员工不再归心似箭。

　　“留在公司欢度春节，既减少本人和家人被感染的风险，又能充分利用春节假期养精蓄锐。”重庆一童装企业留厂过年的缝纫工王女士说，“受疫情的影响，虽然回家过年的计划被打乱了，但我们已经在重庆工作8年了，这里就是我们的家。”
   
　　这些“舍小家顾大家、舍小我顾大局”深明大义的背后，也有各地政府和企业的贴心关怀。为配合做好疫情防控，化解企业生产和员工休假间的矛盾。日前，福建省总工会发出通知，推出“一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动”组成的“八个一”暖心服务，发动各级工会根据自身实际实施“8+N”暖冬行动，诚邀外省籍贯员工留闽过年。柏承宽口中的“新春礼包”，正是企业工会自主定制的“N”项服务。

　　新疆白鹭纤维有限公司是河南省新乡化纤股份有限公司的独资子公司。新疆白鹭的200多名员工中有40%是河南、甘肃籍人员，往年春节就停产放假。2021年，面对当前依然严峻复杂的疫情防控形势，为了让外地员工就地过好年，新疆白鹭纤维积极行动起来，采取多种方式以情留人、以薪留人，让外地员工在新疆温暖过年。总公司为新疆员工邮寄了新春慰问信，增加员工春节上班奖金工资补助。在员工文化生活方面，尽力丰富春节期间员工伙食；春节前，公司领导分组慰问当地维吾尔族的困难员工和帮扶对象；春节期间还将举办乒乓球比赛、篮球比赛、健步行活动等丰富的员工的文化生活，让每名员工都能开心过好这个特殊的春节。
   
　　在充分做好员工就地过年安排的同时，很多企业还承诺春节后，在疫情得到全面控制和生产任务允许的情况下，将优先安排外地员工返乡探亲，弥补春节不能“阖家团聚”的遗憾。