有“无烟工厂”之称的中国农民工，终于冒出了一些火花。日本本田(Honda)似乎结束了其广东部件厂为期两周的罢工，提高基本工资近25%。还有全球最大的电子产品代工制造商——台湾的富士康(Foxconn)，其深圳工厂园区明显的员工连环自杀，促使管理层为员工加薪30%。由于加班工资一般按照基本工资的某个百分比计算，因此实际加薪幅度更大。

　　长期以来，中国出口重地——珠江三角洲的制造商一直忍受着薪资上涨：自2001年以来，最低月薪已上涨逾一倍。但这一波劳工行动看上去有所不同。过去10年期间，中国实行了31年之久的独生子女政策的滞后效应，导致20岁至39岁年龄段人口减少逾五分之一，这部分人口是制造业劳动力的中坚力量。与此同时，大规模刺激支出使得中国经济没有受到出口滑坡的最严重影响：累计数据显示，去年9月至今年3月的净就业创造略高于2%。研究机构香港环亚经济数据公司(CEIC)的数据显示，这些效应相互结合，令劳动力供求比率首次出现不平衡。在执行新的最低工资之前，制造业工资已较2009年水平出现两位数涨幅。广东是最近几周提高最低工资标准的7个省份之一。

　　另外，这得到了经济规划者的默许。如果中国对经济再平衡（减轻对出口依赖，转向消费）有一丝认真，那么提高出口重地的实际工资就是正确道路。如果这引发了更广泛的通胀，政策制定者还有补救措施：取消盯住美元的汇率制度。制造商应做好准备，迎接更高的薪资要求和更低的利润率。

Lex专栏是由FT评论员联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析