中国劳资纠纷正在东南亚得到复制，一些与中国竞争、供应低成本商品的工厂，正面临雇员停工。这些雇员要求得到更好的薪酬和福利。

　　在柬埔寨，工人们正准备针对最低工资问题上的纠纷，在本月举行为期三天的罢工。而在越南，一家台资鞋厂的数千名工人最近举行了罢工，要求加薪。

　　这些纠纷与中国的类似行动相仿。在中国，工人们与日俱增的不满，引发了劳资纠纷并导致加薪。其结果是，外资工厂主正日趋将生产从华南和华东（长期被视为“世界工厂”）迁往中国内陆和亚洲其它发展中国家。

　　柬埔寨、越南和老挝等国家的劳动力成本仍远低于中国。但是，尽管这些国家的政府竞相吸引海外制造商，但工会组织却热衷于保护自己的成员，因此该地区的劳工行动和最低工资均呈上升趋势。

　　柬埔寨的最低工资可排在全球最低的国家之列，该国一般的制衣工人每月可挣50美元，外加6美元的生活补贴。柬埔寨政府已提议加薪5美元，但代表8万余名劳工的自由工会(Free Trade Union)仍有意举行罢工——除非最低工资增至70美元。

　　越南政府今年已将外资企业工人的最低工资上调至100万越南盾（合52.50美元）。在老挝，最低工资已在去年从29万基普（合35美元）上调至34.8万基普（合42美元）。

　　国际劳工组织(ILO)的约翰•里乔特(John Ritchotte)表示，柬埔寨有相对较多的活跃工会，多数制衣厂的工人都得到了工会的代表。但他指出，东南亚地区的劳资纠纷并不少见。

　　“即便是那些没有独立工会的国家，如越南和老挝，也会发生劳资纠纷，尤其是在高通胀时期，”他表示。“过去五年来，纠纷数量已大幅上升。”

　　尽管如此，柬埔寨的开放的商业环境（外资可100%全资拥有企业）预期将吸引越来越多的外来投资。根据柬埔寨商务部的数据，2010年一季度，有290家新外资企业在该国登记，同比增长56%。