不久前，浙江平湖依爱夫纺织有限公司举行了一次工资协商会。经过讨论，双方达成共识，另外福利再增加一些，总的算下来，职工对工资水平的上涨总体表示满意。

　　今年以来，平湖市总工会加大了工资集体协商的工作力度，截至目前，该市已签订工资集体协商1585份，覆盖企业2245家，涉及职工24.75万人。预计到年底，建会企业“工资共决”覆盖面将达到95％以上。

　　安徽籍员工陈小芬，来平湖打工已有10多年了。这几年，她的工资每年都在上涨，2003年月工资1200多元，现在已经涨到了2800多元。“有了一个透明、公开的公价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈小芬开心地说。

　　平湖是全国著名的服装生产加工基地。近几年，该市逐步建立工资协商机制，对整个服装生产过程中的工时工价进行协商谈判。在认真测算的基础上，协商制定统一的工时、工价标准。现在到任何企业享受的都是相同的工资标准，职工队伍更加稳定，以往“跳槽”、“挖墙脚”现象明显减少，企业之间良性竞争的格局逐步形成。

　　平湖市总工会保障部部长徐国清说：“现在，非公有制企业职工工资不再由老板一个人说了算，已初步形成了企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线的工资协商模式，有效地维护了职工的正当权益。”

　　据了解，在工资集体协商过程中，由于厂情不同，协商的方式也灵活多样。同时，为避免“工资谈判”流于形式，平湖市总工会要求每个企业都要详细记录协商会议的内容，由上级工会定期检查，并将商议决定的工资标准呈报市总工会和劳动部门备案。工资集体协商还纳入和谐企业评选体系，获得和谐称号的企业无论贷款还是项目审批都享受优先权，从制度上保证协商落到实处。

　　工资集体协商不仅让员工拥有了“话语权”，而且激励了他们的主人翁精神。依爱夫纺织有限公司通过商议调整员工工资后，员工提出了上百条改进企业生产经营、节能降耗的合理建议。电工吴春锋提议，在不影响服装车间里亮度的情况下，将原来的日光灯全部换成节能灯，实施后每年为企业节省10万余元电费。