又是一年年底时。每到这个时候，很多企业不得不提前考虑来年的用工计划，以应对随时可能出现的招工“意外”。近几年，特别是金融危机以来，全国多地频现“招工难”，让服装等这样传统的劳动密集型行业措手不及。对此，特别邀请了三位服装业内人士，与他们就服装行业“招工难”的相关问题进行了深入讨论。

　　主持人：胡建

　　特约嘉宾：安徽省服装商会秘书长　叶梁

　　舒朗服装服饰股份有限公司董事长　吴健民

　　幸运路服饰有限公司董事长 韩加明

　　话题一 近年来，尤其是国际金融危机后，像服装等制造行业的“招工难”问题凸显，其原因何在？

　　叶梁：中国是一个有着辛勤劳动光荣传统的国家，但随着社会的发展，人们对于“劳动最光荣”的概念在淡化，特别是80后、90后的年轻人，去企业尤其是民营企业工作的热情在减少，他们感觉到工厂打工就好像低人一等，不愿意在生产一线。

　　其实我们从2007年就已经开始关注“招工难”问题了。近年来，我国的社会格局在改变，很多人的人生观和价值观也在发生改变。比如，以前60后、70后讲的是“如何先生存然后发展”的问题，现在80后、90后讲的是“如何在宽松的环境下去发展”。这种观念也导致了年轻一代在择业上要求会比较高，希望得到一份轻松的工作。

　　吴健民：“招工难”一个原因是整个社会劳动力供给在结构上出现了问题。中国服装产业经过30年的发展，东部沿海等地区已形成了一套稳定和程序化的招工、用工体制。现在服装行业正进行产业转移，这打破了原有产业格局以及用工平衡。有人说，服装行业是劳动密集型产业，产品附加值低，产业转移要向劳动用工便宜的地方倾斜。东部服装产业向中西部转移，可能会导致“两头都缺人”的现象产生。东部失衡，西部体制又还没建立起来，这导致了面上的“招工难”。

　　还有其他原因。比如，国家在城市化建设过程中鼓励服务业的发展，催生了诸如餐饮、家政等很多其他门类，这需要大量的人力，从而又一次打乱了制造业在人力方面所形成的平衡。再加上现在年轻人就业观的变化，他们不愿意被绑在生产线上度过自己的青春，更喜欢自由流动式的服务业。

　　韩加明：中国务工人群存在着变流现象。目前，中国培养技术工人的学校比如技校、职校越来越少，而新的储备劳力都不太愿意继续做技工。

　　中国虽然是一个制造业大国，劳动力资源丰富，但却不大重视对技工的培养。很多人会认为，制造行业效益不高，对技能的要求不高，再加上年轻人对电脑等新东西比较感兴趣，对传统制造业兴趣却不大，相对其他产业而言，服装行业吸引力不大，一些人甚至瞧不起技工。而西方一些国家恰恰相反，他们甚至以当地的手工业为自豪，技工、学徒不断涌进这个行业，补充新鲜血液。

　　在中国，20多岁的年轻人在制造业做技工的已经越来越少，特别是像服装行业，工人普遍呈老年化状态，工人大多集中在40~50岁的年龄段，再过几年，他们基本也就做不了了。

　　【主持人视线】

　　无论是受困于国际金融危机的冲击，大批农民工返乡，还是国家一系列惠农政策出台带来的影响，一个不得不关注的新现象是：众多80后、90后新生代农民工，已成为我国农民工主体,但是因为他们独特的个性、较高的职业期望等，更希望从事传统制造行业之外的其他工作。

　　话题二 针对“招工难”，企业应该如何应对？现在，服装企业缺的主要是哪方面的工人？

　　叶梁：虽然安徽是中部地区的劳动力大省，但是也不能否认目前“招工难”问题的客观存在。服装行业必须做好挖掘劳动力资源优势的工作。比如，企业要加大内部管理，解决员工基本生活问题，做好后勤服务，让员工到企业，就有到自己家的感觉。

　　对于安徽而言，从2010年的趋势来看，外出务工人员还是占绝大部分。安徽以前号称“千万民工到沿海”，但是近几年，特别是金融危机后，返乡的劳动力逐渐增多。比如以前出去的1000万的劳动力，这两年回流了大致150万~200万左右。其实，现在安徽地区工作环境已经跟沿海地区不相上下了，比如，服装企业住宿一般是4个人一个房间，有些条件甚至还超过沿海地区。另外，我们还要让下一代树立一个正确的人生观和择业观。

　　吴健民：对，改变人们择业观是很关键的。同时，服装企业要提高管理水平，提高产品附加值，让企业员工待遇随着社会发展而变化，跟其他行业在“争工”问题上具备优势。

　　服装行业现在在生产领域，已经大量运用高科技，诸如人机一体化等手段越来越多被使用，我们国家这个产业的装备水平可以跟国外媲美。但是我认为，通过科技进步来解决员工的问题从根本上是解决不了。仅是设备提高了，人力管理成本增加了，如果人员工资起不来，还是没用。

　　现在服装行业的工人是全面缺。服装行业分类很细，比如纯加工型企业缺操作工人；研发型企业缺样衣工、工艺员。服装企业缺工，不仅仅指一线生产工人，包括大学生也缺，比如营销人员、策划人员、采购人员都缺。如果说哪个企业单纯缺操作工人，那一定不是优秀企业。

　　韩加明：对于技工人群的紧缺，应该注重在职校、技校等专门技术方面的培养，而服装院校的专业一般都是设计类的，跟技术完全是两码事。

　　对于企业而言，应该严格遵照《劳动法》的规定，为工人上相关保险；同时，企业可以出台一些福利政策，比如3~5年企业为某些员工提供购车的方便，5~10年内提供购房的规划等，这些都有助于稳定员工。正如刚才叶秘书长所说，企业要为工人营造一个“家”的氛围，工人加入公司要有一种“当家作主”的感觉。这样，现在的工人才会带新工人进来，下一代也才愿意进来。

　　虽然制造是门技术活，但是我们也可以像国外一样把工人当成艺术家来看待。比如，一个裁缝在国外是设计师，但是在国内我们就称他为“做衣服的”。我们应该更加关注手工业者。

　　现在国内真正缺的是生产一线的技术工人。对于工艺，我们应该把它当成一门学科来研究，而不是简单地讲制作。而在工艺传承方面，要形成一个”师傅带徒弟，徒弟再带徒弟”的良性循环。

　　【主持人视线】

　　事实上，除了改善工人工作环境、提高待遇，以及人们自身改变择业观等方式之外，在招工方面的创新举措也值得考虑。比如，前不久，福建泉州市就召开了全国城际间工会就业维权联盟城市协作会议，30个城市工会与泉州市总工会签订劳务协作协议30份，拟推荐28000个员工来泉州就业。

　　话题三：据各位所了解，目前服装企业生产一线工人工资大致是一个怎样情况？之前靠“人口红利”创造的产业效益在今后5年或者更长的时间内，其优势是否还会继续存在？

　　叶梁：据我所了解，目前安徽服装企业生产一线工人工资是1500~2000元之间。跟前两年相比，增加了30%以上。而这个工资在未来几年内还有上涨空间。

　　安徽工人工资跟沿海相比，还是稍微偏低一点。不过换一个角度思考，安徽本地员工在当地就业，比他们去江浙一带生活成本会降低很多，其中包括往返家乡的差旅费、日常住宿费用等生活开支会减少。

　　我认为“人口红利”对于服装行业来说，5~10年还是会继续存在的，因为目前中国仍然是一个人口大国。很多人都说中国周边的柬埔寨、越南等国家的劳动力成本比中国低，但是他们工人的综合素质远比不上中国。

　　吴健民：《劳动法》的实施、产业结构调整以及“招工难”等各种因素，使得服装行业员工工资水平普遍上涨。据我了解，沿海一些地方工人一个月工资在3000元~4000元。前段时间我到浙江海宁，发现皮衣工人工资到了5000元一个月，甚至8000元了，有时还招不到人。

　　中国服装产业永远受益于“人口红利”大国，任何国家都取代不了。不管你承认与否，中国人口大国的历史地位在短期内不会改变，它也将是最好的制造大国。欧洲、美国不可能再回头给咱们做服装了，东南亚大都是小国家比不上中国，印度人口多但工人水平比起中国差远了。

　　中国服装行业现在遇到的所有困难都是暂时的，经过一段时间调整以后，会重新归于平衡。

　　韩加明：目前，服装企业一线生产工人的工资水平大致在2000左右，高的可以达到3000多。而像我们在浙江海宁做皮革、皮草的，刚才吴董也谈到了，大致在5000~8000元左右，技术很好的工人可以达到10000元每个月。

　　国内经济高速发展，很多人追求高收益、高效益，很多人老是觉得中国服装业有“为他人做嫁衣”的悲哀。其实，产业的发展也有一个过程，我们不要自怨自艾。而中国“人口红利”对服装行业带来的好处，我想在未来10年内还会继续存在。

　　【主持人视线】

　　有专家指出，2020年~2040年中国老龄化将进入高峰期。这意味着，或许中国“人口红利”的优势将逐渐减弱，直至终结。改革开放30年以来，中国像服装这样的劳动密集型产业依靠大批廉价劳动力实现了快速发展。但今后，这种发展模式将无法再持续。这样，结论还是落在了我们常挂在嘴边的那句话：加快行业的转型升级最重要。