调查发现，大多回乡过年的务工人员都选择节后返粤开工，但在薪酬普涨的情况下，珠三角地区仍是求工若渴。

　　正月初八，元宵节还没来得及过，25岁的章堂就随着拥挤的人群，搭上了从广西南宁开往广东广州的列车。章堂在广州火车站对记者说：“每年春节后，工作都好找，大约能拿到3000元左右。”

　　民工荒成为常态

　　珠三角正处于产业结构升级转型期，随着经济迅速回暖，释放出强烈的用工需求。在广州火车站，记者看到有多家企业通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式宣传，而且出站口还围满了很多热心的“接站人”。

　　面对蜂拥而至的招聘宣传单，刚下车的洪达才却不为所动。2010年8月，深圳邯泰鞋厂董事会决定关闭工厂，这家曾给沃尔玛超市代工的企业就此成为历史，来自安徽蚌埠的洪达才正是被解散的4000多名工人中的一员。“我们离乡背井，就图着到年底能拿点钱回来，1000多的工资，还不够物价上涨，那还有什么意思？”洪达才很无奈，但即使无奈，也坚持自己的支薪底线：“虽然现在来广东了，月薪要没有2500元，我还是会马上回去。”

　　广东东莞沙田纺织印染有限公司的招聘人员张阳正在自家的招聘台前介绍情况。记者从他手上接过制作精美的招聘启事，上面详细列举了公司的薪资福利：5天8小时工作制；基本工资1100元；加班费按劳动法规定计算；购买社会保险及住房公积金。以月加班36小时计算，入职该公司，月收入平均可达2000—2200元。

　　“为了能吸引工人，每个岗位加薪200元。这是最直接、最有效的办法了。但偶尔来几个应聘的，瞧瞧也就走了，还是招不到人。”张阳坦言，近两年在广州，用工紧张与企业收到订单的多少、处于生产淡季还是旺季等因素已经没有太大关系，“企业在逐渐提高工资标准，但招人还是越来越困难。民工荒已经不再是春节期间的事，几乎成为了一种常态。”

　　接受采访的10家招聘企业给出的平均月工资为1900元，其中8成企业薪金较去年年前有上涨，2成持平；餐饮、家政等服务行业，因为种种原因用工荒较明显。

　　在招聘会上，记者见到在东莞拥有一家中型成衣加工厂的香港人黄先生。“技术人才流失最令我无奈，因为这些人不但是离开了工厂，而是离开了珠三角地区。”他直言，用工荒年年有，但今年的情况却让他很担心，“这些人多认为珠三角的工厂迟早要搬，与其拖几年再走，还不如趁早离开”。

　　2月14日，记者随机采访了20位外来务工人员，4位河南同乡因薪金不理想，选择再次北上，目的地为上海或河南；而其余务工人员大多表示，若薪金达不到要求，同样选择离开珠三角返乡。

　　“不是加一点钱的事！”

　　“出现用工紧张的企业主要还是劳动密集型企业。尤其是那些需要大规模招一线员工的大企业，一次性招上千人。如果他们提供的工资待遇没有明显竞争力，难度会比较大。”广州市人力资源市场服务中心相关负责人告诉记者。

　　2月10日上午，广州南方人才市场召开的新年第一次招聘会上。记者认识了23岁的王玫灵。曾在广州一家制鞋厂工作的小王，目前每月收入2300元，但面对广州日益高涨的生活成本，她还是义无反顾地选择回河南。

　　与此同时，中西部也开始争抢务工人员。“我们县初六举行了招聘会，去转了一圈，普工的工资都已经在1500元到2000元了，还包吃住，有年终奖。”王玫灵告诉记者，虽然工资与广东相比每月有近600元的差距，但她并不认为吃亏。“出外打工，家里照顾不到，钱也没多赚，每年回家挤火车，买票难等等，这些都是很现实的问题。”

　　除了早已不具备的薪酬优势，不断高涨的房价、物价，没有归属感也是记者在采访中听到的最多的声音。

　　“这不是加一点钱的事！”说起回乡工作的原因，重庆人小吴很激动：“一个人为城市打工20年，却没有退休金养老无住房无户口；最重要的是，还要忍受城里人的歧视。我宁愿回家在小厂拿低工资。”

　　广东省社会科学院教授彭勃表示，新一代外来工的奋斗目标更多地开始思考个人发展和社会地位，但企业和社会却还停留在惯有的思维模式上。