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　　如果招聘不招有热情的人，那你招到的雇员可能永远不会深入参与工作。

　　人们热爱自己的工作时更有创造力。无论他们是出於兴趣、享受、满足，或是个人挑战，他们更愿意冒险，寻找问题的多种解决方案，找到最好的一种方法，而不是最容易的一个。

　　你应该招聘这样的人加入团队。尽量彻底地了解潜在雇员，即使你还没有职位空缺时。询问他们从事现有工作的原因，曾经历过的失望之事，他们的理想工作是什麽。

　　当他们谈论工作时，寻找对方眼中的火花，聆听他们内心深处对接受新挑战的渴望。当你与其推荐人交谈时，关注潜在雇员是否有热情的一面。

　　——摘自Teresa Amabile和Steve Kramer撰写的《天赋、热情和创造力》（Talent, Passion, and the Creativity Maze）。