● 近五成大学生期待高薪

　　● 老板态度、工作环境、公司加班都成毕业生跳槽的主要因素　　

　　6月，各高校的应届毕业生们都开始四处寻找工作，而他们已经全数是年轻的90后。这些90后毕业生在初入职场时，对薪水有着怎样的要求？对公司有着怎样的期待？工作心态又有哪些变化？服装类毕业生在求职面试时又该如何表现？《服装时报》与服装英才网展开联合调查，对正在找工作的大学生们一探究竟。

　　不久前，在某大学举办的双选会上遇到了这样的情况，很多服装企业在双选会上招聘设计助理和平面设计的岗位，但让招聘企业尴尬的是，企业方希望先看到求职者的作品，而在面试了六七十名求职者之后，却发现没有一个大学生是带作品前来求职的。“我只能让他们先将作品发送到我的邮箱里，当天我给他们手写邮箱地址就高达60多次，浪费了我不少时间。”不少服装企业HR主管都有这样的抱怨，在他们看来，这样的情况不但影响现场面试的效率，也让求职者失去了一个和面试官面对面沟通设计创意的好机会，最后也许会因此而失去一份不错的工作。这样的遗漏只不过是应届毕业生求职中发生的各种失误中的冰山一角，面对这样的情况，很多企业对应届毕业生们既想说“yes”，又不敢说“yes”。

　　近五成大学生期待高薪

　　在询问当企业给出多少元的薪水，应届大学生才肯入职时，有42.86%的受访大学生表示在2000元-3000元才能接受，38.78%表示薪水在1500元-2000元也可以接受，有12.14%的受访者表示薪水要在3000元以上才能养活自己，而仅有6.22%的大学生表示能接受1000元-1500元的薪水。很多受访者表示，刚毕业之后对社会的现状并不太适应，房租、交通、吃饭都要花钱，而很多人在毕业之后也不好意思再向家里要钱，所以薪水的高低也决定了他们的求职取向。而另一方面受访者则持相反态度，他们都认为自己有能力，所以太低的薪水会让人瞧不起，他们宁愿继续寻找薪水更高的工作，也不愿意低就薪水少的公司。

　　在询问受访者更希望选择什么样的公司就职时，毫无悬念的是46.94%的大学生选择薪酬待遇较高这一选项，44.89%的受访者希望新公司人际关系简单，36.73%的受访者青睐国家机关、事业型单位，34.69%的受访者希望公司距离自己住处比较近，32.65%的受访者希望工作不要有压力，24.49%希望公司环境干净时尚。因为这道问题是多选题，很多受访者都选择了很多项，在他们看来，他们对工作的要求其实并不多，但是在很多招聘企业的负责人来看，现在的毕业生既没工作经验、又要求不少，实在很难“伺候”。

　　大学生跳槽是现在职场中普遍的问题，很多企业管理者都表示刚毕业的大学生工作方向还不明朗、心思容易摇摆，所以工作企业并不踏实。在询问大学生们在什么情况下会选择跳槽时，有28.57%的受访者表示如果老板态度不好、总训斥下属，就会选择离开；18.37%的受访者表示自己辛苦劳动、但得不到上司认可时，会选择离开；20.41%的受访者表示不能接受公司总加班；14.29%的受访者表示如果有公司的工资比现在工资高，就会跳槽；8.16%的受访者表示如果和其他同事相处不融洽会选择跳槽；6.12%的受访者表示如果公司离家太远、奔波太辛苦会选择离职；更有4.08%表示现在不需要自己养家，所以工作要看自己是否舒服，如果这个工作做起来并没什么意思，让自己觉得腻歪，就想换其他工作试试。

　　最后当调查数家服装企业在面试现在的90后毕业生时都经历过他们哪些面试表现时，38.78%的受访企业表示90后毕业生会在面试中极力表现自己的与众不同；30.61%的企业表示应届毕业生会有强烈的反叛意识；14.29%的受访企业表示曾经见过90后毕业生在面试时情绪波动比较大，有时也会采取过激的行为；12.24%的企业表示遇见过实习经历或工作经历造假的情况；4.08%的企业面试人员能看出一些人的嫉妒心很强。

　　吃不了苦的大学生会频换工作

　　针对目前服装设计类应届毕业生的一些求职状况，专门采访了服装英才网运营经理何升阳。何升阳负责服装类企业招聘工作已经数年，也在服装英才网举办的服装企业招聘会上见过各种各样的求职情景。

　　服装时报：服装设计类应届毕业生目前找工作的情况如何？在对工作的要求上与其他毕业生有何不同？

　　何升阳：本届应届毕业生的就业情况较为乐观，年底过后大多数毕业生已经找到了实习单位并愿意在此长期发展。而工作区域也主要集中于广州、浙江等地。工作要求上还是希望能符合自己的设计方向，最好在自己的熟悉专业领域发展。

　　服装时报：服装企业的招聘职位中，哪几类职位是企业最急需的人才？

　　何升阳：设计类的像内衣设计师、牛仔服设计师、平面设计师、设计助理、男装设计师和童装设计师的需求比较大；生产上的对高级制板师以及外贸跟单员的要求比较高，相应的人才也是比较缺少。随着电子商务的迅猛发展，零售管理和服装网络营销也越来越受到企业的追捧。

　　服装时报：服装企业是否更倾向于招聘有工作经验的资深人士？现在的应届毕业生与之相比，存在哪些缺点与不足？

　　何升阳：其实各个行业在招聘的过程当中都倾向于招聘有工作经验的资深人士，这样会为企业节省很多精力和成本。但是也有相当一部分服装企业愿意培养一些优秀毕业生作为企业的后备储备干部资源。现在的应届毕业生虽在工作激情和学习能力上有很大的优势，但是在工作经验和对工作压力的承受能力上还需要进一步的积累和锻炼。

　　服装时报：在服装英才网近两年举办的招聘会上，应届毕业生的状态是什么样的？这些90后的毕业生对待工作的态度又如何？在薪金方面有何要求？

　　何升阳：据统计，全国将有680万高校应届毕业生步入社会，而初出茅庐的90后在其中占据了相当大的比例。90后时常会陷入错位的迷茫，他们有时候自认为可以独当一面，但往往对现实估计不足，对自我的认知与社会评价之间有明显的差距时，就会表现出“吃不了苦” 而频繁换工作，对职位过于挑剔。月薪心理预期2000元至3000元。

　　服装时报：您对服装企业面试应届毕业生方面有何感想或者点评？

　　何升阳：在面试时，应聘者一定要注重自己的形象，抓住面试的前几秒，给面试官留下良好的第一印象。面试中需要展示的是自身与招聘岗位的契合，并向面试官展现出大方得体的举止。回答问题时尽可能的服装专业化，在回答设计类的问题时，要充分考虑所面试企业的风格，大胆阐述自己的想法，尽量使自己的创意得到面试官的认可。有些毕业生在阐述自己的创意时，很没有底气，怕自己的设计遭到否定，这是不可取的。应聘一个创意的职位一定要有自信心，不管结局如何，一定要充分展示自己，把最好的一面展现给考官。